Атестація та нові зарплати у податкових органах: що пропонує законопроєкт № 16079

Законопроєкт № 16079 пропонує такі основні зміни та механізми:

• запровадити прозорий конкурсний відбір та призначати очільника центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну податкову політику, строком на 5 років;
• встановити вимогу щодо проведення зовнішньої незалежної оцінки (аудиту) ефективності діяльності податкового органу через один рік та через три роки з дня призначення керівника;
• закріпити на рівні закону гарантовані складові заробітної плати державних службовців податкових органів: посадовий оклад, надбавки, у тому числі за інтенсивність, виконання особливо важливої роботи, персональну кваліфікацію, виконання особистих KPI, командну премію тощо;
• встановити мінімальні розміри посадових окладів: для центрального апарату — не менше 14 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб; для територіальних органів — не менше 12 розмірів прожиткового мінімуму;
• встановити коефіцієнт посадового окладу 1,5 для посадових осіб, які безпосередньо виконують функції із забезпечення кібербезпеки, кіберзахисту та безпеки інформаційних технологій;
• провести одноразову атестацію посадових осіб податкових органів (крім керівника та його заступників, призначених за новими правилами) у дві черги: перша черга — перший заступник та заступники керівника, керівники структурних підрозділів центрального апарату та їх заступники, керівники територіальних органів та їх заступники; друга черга — інші посадові особи.