Робота під час догляду за дитиною до 3 років: чи втратить працівниця соціальну допомогу

Звіт із внеску на працевлаштування осіб з інвалідністю: ЗРАЗОК↩️

Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, має право перервати цю відпустку і стати до роботи як на у мовах повного, так і на умовах неповного робочого дня (тижня) (ч. 1 ст. 56 КЗпП).

Про такий намір працівниця зазначає у відповідній заяві, на підставі якої роботодавець видає наказ про припинення відпустки.

Увага: з 01.07.2014 скасували допомогу по догляду за дитиною. При народженні першої та кожної наступної дитини, яка народилася після 30.06.2014, батьки отримують лише соціальну допомогу при народженні дитини.

Допомогу при народженні дитини надають у розмірі, встановленому на дату її народження. Для дітей, які народилися до 31.12.2025 включно, розмір допомоги становить 41 280 грн.

Виплату допомоги здійснюють одноразово у сумі 10 320 грн, решту суми допомоги виплачують протягом наступних 36 місяців рівними частинами. (абз. 7 п. 13 Порядку призначення і виплати державної допомоги сім’ям з дітьми, затвердженого постановою КМУ від 27.12.2001 № 1751).

Отже, працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, може перервати цю відпустку і стати до роботи на умовах повного робочого дня. При цьому вона не втратить права на соціальну допомогу.

Джерело: офіційний сайт ФПУ