Мінсоцполітики виклали у новій редакції схеми посадових окладів працівників:
- Центрального апарату Державної служби зайнятості (далі — Служби);
- Центру зайнятості АР Крим, обласних, Київського та Севастопольського міських центрів зайнятості;
- районних, міських, районних у містах та міськрайонних центрів зайнятості, філій центрів зайнятості.
Відповідні зміни Мінсоцполітики затвердило Наказом від 27.03.2019 № 440, який набрав чинності 19.04.2019 року.
Тож тепер оклади працівників Служби зросли, зокрема, для:
- Голови Центрального апарату Служби — із 18000 грн до 24000 грн;
- головного бухгалтера Центрального апарату Служби — із 11400 грн до 13100 грн;
- провідного бухгалтера Центрального апарату Служби — із 7500 грн до 8630 грн;
- провідних бухгалтерів обласних, Київського та Севастопольського міських центрів зайнятості — із 4800 грн до 5500 грн;
- провідних бухгалтерів районних, міських, районних у містах та міськрайонних центрів зайнятості, філій центрів зайнятості — із 4250 грн до 4900 грн.
Також, документ встановлює, що у 2019 році граничний розмір премії для працівників не може перевищувати 100% посадового окладу
Наказ Мінсоцполітики «Про внесення змін до наказу Міністерства соціальної політики України від 22 березня 2017 року N 447» від 27.03.2019 № 440
Бажаєте, щоб ревізори не виявили у вас порушення у нарахуванні зарплати? Тоді запрошуємо вас 4 червня на зустріч із ревізорами. Вони розкажуть про типові порушення, які зазначають в актах ревізії. Таку секретну інформацію вам не розкаже ніхто.
У консультації – про оформлення зарплатних документів, зразки зарплатних відомостей, а також про відповідальність фінансову, адміністративну, дисциплінарну, кримінальну при нарахуванні зарплати.
Державні соціальні стандарти – це встановлені соціальні норми і нормативи або їх комплекс, на базі яких визначають рівні основних державних соціальних гарантій, таких як мінімальні розміри оплати праці, доходів громадян, пенсійного забезпечення, соціальної допомоги, розміри інших видів соціальних виплат, які забезпечують рівень життя не нижчий від прожиткового мінімуму.
За порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам більш як за один місяць передбачено фінансову санкцію для роботодавця у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (з квітня 2024 року – 24000 грн). Що врахувати аби правильно визначити терміни виплати заробітної плати і не допустити порушення розглянемо далі.
⚡️Сплатив? Відзвітуй! Це правило стосується будь-якого фінансування від держави, і Фонд не виняток. ✔️Підкажемо, як заповнювати та подавати Повідомлення про виплату коштів застрахованим особам.
Бухгалтер дізнався про відкритий лікарняний з запізненням. Або ж лікарняний був відкритий за вже відпрацьований день. Як обчислити лікарняні такому працівникові з прикладом заповненого Додатка Д1, – у даній консультації.
