Кожен з нас вже звик до наймолодшого державного свята — Дня захисника України. Навіть попри те що цей святковий день запроваджено указом Президента України Петра Порошенка 14 жовтня 2014 р. А цього року у зв’язку з цим святом українці матимуть ще й триденну міні-відпустку.
Так, цьогоріч це свято для працівників, які працюють за 5-денним робочим тижнем, принесе ще й міні-відпустку. Адже 14 жовтня припадає на суботу, що є вихідним днем. А якщо святковий або неробочий день спіпадає з вихідним днем, то вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого (ст. 67 Кодексу законів про працю України).
Тому вихідний день буде перенесений на понеділок 16 жовтня, і працівники матимуть додатковий день для відпочинку.
До того ж не забудьте, що робочий день 13 жовтня потрібно скоротити на одну годину як передсвятковий.
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
