Підпишіться на Telegram-канал Працівники, які постраждали у Чорнобильській катастрофі (далі — чорнобильці), мають пільги відповідно до Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-ХII (далі — Закон № 796).
Чорнобильцям 1 та 2 категорії надавайте додаткову відпустку тривалістю 14 р. дн. та зберігайте за цей період зарплату (п. 22 ч. 1 ст. 20 і п. 1 ч. 1 ст. 21 Закону № 796, лист Мінсоцполітики від 14.06.2006 № 206/13/116-06).
Ця відпустка не належить до виду щорічних відпусток, оскільки Закон № 796 визначає її як пільгу і компенсацію. Відносьте її до інших видів відпусток, які установлює законодавство (ч. 2 ст. 4 Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР, далі — Закон № 504, лист Мінсоцполітики від 29.08.2016 № 584/20/112-16).
Тому чорнобильцям 1 і 2 категорій таку відпустку:
- надавайте — один раз протягом календарного року;
- не переносьте на наступний рік, якщо чорнобилець її не використав у поточному календарному році;
- не подовжуйте на святкові і неробочі дні, що припали на період цієї відпустки;
- вважайте наданою за той календарний рік, на який припадає початок такої відпустки (лист Мінпраці від 14.06.2006 № 206/13/116-06);
- не діліть на частини;
- не подовжуйте і не переносьте на інший період цю відпустку, якщо під час неї працівник був тимчасово непрацездатним;
- надавайте повної тривалості, навіть якщо працівник перебуває з установою менше 6 місяців;
- не компенсуйте працівникам, які її не використали і звільнились.
Надавайте чорнобильську відпустку тільки працівникам, які в установі працюють за основним місцем роботи, сумісники на неї права не мають (лист Мінсоцполітики від 18.05.2011 № 164/13/116-11).
За інформацією Управління Держпраці у Рівненській області
