Працівник — постраждалий у Чорнобильській катастрофі: що з відпусткою

Працівники, які постраждали у Чорнобильській катастрофі (далі — чорнобильці), мають пільги відповідно до Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-ХII (далі — Закон № 796).

Чорнобильцям 1 та 2 категорії надавайте додаткову відпустку тривалістю 14 р. дн. та зберігайте за цей період зарплату (п. 22 ч. 1 ст. 20 і п. 1 ч. 1 ст. 21 Закону № 796, лист Мінсоцполітики від 14.06.2006 № 206/13/116-06).

Ця відпустка не належить до виду щорічних відпусток, оскільки Закон № 796 визначає її як пільгу і компенсацію. Відносьте її до інших видів відпусток, які установлює законодавство (ч. 2 ст. 4 Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР, далі — Закон № 504, лист Мінсоцполітики від 29.08.2016 № 584/20/112-16).

Тому чорнобильцям 1 і 2 категорій таку відпустку:

  • надавайте — один раз протягом календарного року;
  • не переносьте на наступний рік, якщо чорнобилець її не використав у поточному календарному році;
  • не подовжуйте на святкові і неробочі дні, що припали на період цієї відпустки;
  • вважайте наданою за той календарний рік, на який припадає початок такої відпустки (лист Мінпраці від 14.06.2006 № 206/13/116-06);
  • не діліть на частини;
  • не подовжуйте і не переносьте на інший період цю відпустку, якщо під час неї працівник був тимчасово непрацездатним;
  • надавайте повної тривалості, навіть якщо працівник перебуває з установою менше 6 місяців;
  • не компенсуйте працівникам, які її не використали і звільнились.

Надавайте чорнобильську відпустку тільки працівникам, які в установі працюють за основним місцем роботи, сумісники на неї права не мають (лист Мінсоцполітики від 18.05.2011 № 164/13/116-11).

За інформацією Управління Держпраці у Рівненській області

посадова інструкція скачати

Статті за темою

Усі статті за темою

Оплата праці у святкові та вихідні дні

Правила роботи у вихідні, святкові і неробочі дні та правила за якими оплачують таку роботу у мирні часи встановлює Кодекс Законів про працю України (далі – КЗпП). Під час дії воєнного стану діють обмеження та особливості організації трудових відносин.
3248

Новий закон про надання та використання відпусток – які норми скасовані й додані

Законопроєкт №8313 вносить зміни щодо впорядкування надання та використання відпусток. Скасовуються кілька видів відпусток, а також встановлюються правила компенсації за невикористані відпустки під час мобілізації.
5114

Норми робочого часу 2024 для «шестиденки»

Тримайте норми тривалості робочого часу та виробничий календар на 2024 рік для шестиденного робочого тижня. З’ясуйте, які норми діють під час воєнного стану.
9916

Розрахунок при звільненні – приклади

Розрахунок при звільненні: ► компенсація відпусток ►вихідна допомога ►оподаткування розрахунку ►аліменти у виплаті розрахункових при звільненні ► приклади на 2023 та 2024 роки
97356