Фахівці Держпраці роз’яснили, як обчислити компенсацію за невикористану відпустку працівниці, яка звільняється під час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (далі — відпустка по догляду).
Компенсацію за невикористану відпустку обчислюйте у спосіб, який визначає Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100).
Період відпустки по догляду не враховуйте, коли обчислюєте стаж, що дає право на щорічну основну відпустку (ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Калькулятор стажу
Якщо на весь розрахунковий період зарплату припала відпустка по догляду за дитиною, середньоденну зарплату розраховуйте на основі посадового/місячного окладу/тарифної ставки, а різні доплати/надбавки/премії не враховуйте (п. 4 Порядку № 100, лист Мінсоцполітики від 08.04.2016 № 383/13/84-16).
Посадовий/місячний/тарифний оклад, з якого обчислюєте середньоденну зарплату, не «дотягуйте» до мінімальної зарплати, якщо він її не перевищує. Адже сума компенсації за невикористані відпустки не є зарплатою, та її не враховують у складі зарплати, аби порівняти з мінімальною.
Тож, якщо сума компенсації за невикористану щорічну відпустку є нижчою за мінімальну зарплату, яка у 2019 році становить 4173 грн, виплачуйте її в тому розмірі, в якому її обчислили.
За інформацією Управління Держпраці у Кіровоградській області
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
