Фахівці Держпраці роз’яснили, як обчислити компенсацію за невикористану відпустку працівниці, яка звільняється під час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (далі — відпустка по догляду).
Компенсацію за невикористану відпустку обчислюйте у спосіб, який визначає Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100).
Період відпустки по догляду не враховуйте, коли обчислюєте стаж, що дає право на щорічну основну відпустку (ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Якщо на весь розрахунковий період зарплату припала відпустка по догляду за дитиною, середньоденну зарплату розраховуйте на основі посадового/місячного окладу/тарифної ставки, а різні доплати/надбавки/премії не враховуйте (п. 4 Порядку № 100, лист Мінсоцполітики від 08.04.2016 № 383/13/84-16).
Посадовий/місячний/тарифний оклад, з якого обчислюєте середньоденну зарплату, не «дотягуйте» до мінімальної зарплати, якщо він її не перевищує. Адже сума компенсації за невикористані відпустки не є зарплатою, та її не враховують у складі зарплати, аби порівняти з мінімальною.
Тож, якщо сума компенсації за невикористану щорічну відпустку є нижчою за мінімальну зарплату, яка у 2019 році становить 4173 грн, виплачуйте її в тому розмірі, в якому її обчислили.
За інформацією Управління Держпраці у Кіровоградській області
