Якщо укладаєте з працівником трудові відносини, маєте повідомити ДФС про новоприйнятого працівника, а саме — подати повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Форму повідомлення про прийняття працівника на роботу затверджує постанова КМУ «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» від 17.06.2015 № 413 (далі — Постанова № 413).
Повідомлення є двох типів:
- «початкове» — коли прийняли працівника на роботу;
- «скасовуюче» — якщо помилились та маєте внести зміни до повідомлення про прийняття працівника на роботу (п. 2 додатка до Постанови № 413).
Якщо помилились у повідомленні про прийняття працівника на роботу, подайте до ДФС повідомлення «скасовуюче», у якому вкажіть помилкові дані. Разом із ним подайте повідомлення типу «початкове», у якому вкажіть правильні дані.
За те, що подали до ДФС уточнюючу інформацію про прийняття працівника на роботу, не оштрафують, адже законодавство цього не передбачає.
За інформацією ГУ ДФС у Запорізькій області
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення та які штрафи варто очікувати за його неподання. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Особова картка державного службовця заповнюється виключно держслужбовцем після вступу на державну службу. Підкажемо, як її заповнити у 2026 році.
Як оформити трудові відносини та оформити наказ про прийняття на роботу. Коли відмовити в оформленні трудового договору, а коли встановити стажування та випробування — дивимось на прикладі інструкції, як прийняти на роботу водія
Підпишіться на Telegram-канал 
