Підпишіться на Telegram-канал Повідомити працівника про розмір оплати праці роботодавець має щоразу, коли її виплачує.
Тож коли виплачуєте зарплату працівнику, повідомте його про:
- загальну суму заробітної плати й розшифруйте її за видами виплат;
- розмір утримання і відрахування із заробітної плати 2019 та підставу, на якій їх провели;
- суму зарплати, яку виплачуєте (ст. 110 КЗпП).
КЗпП зобов’язує роботодавця повідомляти працівника про розмір зарплати, однак не затверджує форму такого повідомлення (ст. 110 КЗпП).
Щоб не порушити вимоги КЗпП, повідомте працівника про розмір зарплати одним із способів:
- запропонуйте йому розписатися про отриману зарплату у відомості, в якій вказали суму нарахованої зарплати, підстави і суми відрахувань з неї та суму, яку виплачуєте;
- надайте працівнику такі відомості про зарплату у письмовій формі, разом із зарплатою.
Повідомляйте працівника про зарплату щоразу, коли її виплачуєте, у т. ч. коли виплачуєте аванс (ст. 115 КЗпП). Оскільки, розмір авансу визначають орієнтовно, а не на підставі документів про виконану роботу, коли його виплачуватимете, повідомте працівника тільки про суму авансу.
За інформацією Управління Держпраці у Кіровоградській області
Людмила Кравченкокерівник експертної групи Експертус Головбух
Бухгалтер нарахував зарплату працівникам і певний, що дотримав усіх законодавчих норм. Але під час перевірки ревізор виявив, що бухгалтер нарахував більше, ніж належало. Тож ревізор направив керівнику вимогу відшкодувати незаконні виплати. Але з чиєї заробітної плати — працівника, бухгалтера чи керівника — відшкодовувати ці виплати?
