Уведомить работника о размерах оплаты труда работодатель обязан каждый раз, когда ее выплачивает.
Поэтому, когда выплачиваете зарплату работнику, сообщите ему:
- общую сумму заработной платы и расшифруйте её по видам выплат;
- размер отчислений и удержаний из заработной платы и причину, на основании которой их провели;
- сумму заработной платы, которую выплачиваете (ст. 110 КЗоТ).
КЗоТ обязывает работодателя уведомлять работника о размере зарплаты, однако не утверждает форму уведомления (ст. 110 КЗоТ).
Чтобы не нарушить требования КЗоТ, сообщите работника о размере зарплаты одним из способов:
- предложите работнику расписаться о полученной зарплате в ведомости, в которой указали сумму начисленной зарплаты, основания и суммы отчислений с нее, а также сумму, которую выплачиваете;
- предоставьте работнику такие сведения о зарплате в письменной форме, вместе с зарплатой.
Сообщайте работнику о зарплате каждый раз, когда ее выплачиваете, в том числе когда выплачиваете «аванс» (ст. 115 КЗоТ). Поскольку размер «аванса» определяют ориентировочно, а не на основании документов о проделанной работе, когда его будете выплачивать, сообщите работнику только о сумме «аванса».
По информации Управления Гоструда в Кировоградской области
Людмила Кравченкоруководитель экспертной группы Експертус Головбух
Бухгалтер начислил зарплату работникам и уверен, что сдержал все законодательные нормы. Но во время проверки ревизор обнаружил, что бухгалтер начислил больше, чем положено. Поэтому ревизор направил руководителю требование возместить незаконные выплаты. Но с чьей заработной платы — работника, бухгалтера или руководителя — возмещать эти выплаты?
