Работодатель должен сообщить ГФС о принятом работнике, а именно — подать уведомление о принятии такого работника на работу.
Сообщить ГФС должны только если заключаете с работником трудовые отношения.
Форму уведомления о принятии работника на работу утверждает постановление КМУ «О порядке сообщения Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о принятии работника на работу» от 17.06.2015 № 413 (далее — Постановление № 413).
Уведомление есть двух типов:
- «первоначальное» — когда приняли работника на работу;
- «отменяющее» — если ошиблись и должны внести изменения в сообщение о приеме работника на работу (п. 2 приложения к Постановлению № 413).
Если ошиблись в сообщении о принятии работника на работу, подайте в ДФС сообщение типа «отменяющее», в котором укажите ложные данные. Вместе с ним подайте сообщение типа «первоначальное», в котором укажите правильные данные.
За то, что подали в ГФС уточняющую информацию о принятии работника на работу, не оштрафуют, ведь законодательство этого не предусматривает.
По информации ГУ ДФС в Запорожской области
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. На зразку продемонструємо, як заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу.
Як оформити трудові відносини та оформити наказ про прийняття на роботу. Коли відмовити в оформленні трудового договору, а коли встановити стажування та випробування – дивимось на прикладі інструкції, як прийняти на роботу водія
Зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю є обов’язковим для кожного роботодавця. Що саме має врахувати роботодавець під час працевлаштування осіб з інвалідністю? Чи треба подавати звіт 10-ПОІ про працевлаштування осіб з інвалідністю?
