Работодатель должен сообщить ГФС о принятом работнике, а именно — подать уведомление о принятии такого работника на работу.
Сообщить ГФС должны только если заключаете с работником трудовые отношения.
Форму уведомления о принятии работника на работу утверждает постановление КМУ «О порядке сообщения Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о принятии работника на работу» от 17.06.2015 № 413 (далее — Постановление № 413).
Уведомление есть двух типов:
- «первоначальное» — когда приняли работника на работу;
- «отменяющее» — если ошиблись и должны внести изменения в сообщение о приеме работника на работу (п. 2 приложения к Постановлению № 413).
Если ошиблись в сообщении о принятии работника на работу, подайте в ДФС сообщение типа «отменяющее», в котором укажите ложные данные. Вместе с ним подайте сообщение типа «первоначальное», в котором укажите правильные данные.
За то, что подали в ГФС уточняющую информацию о принятии работника на работу, не оштрафуют, ведь законодательство этого не предусматривает.
По информации ГУ ДФС в Запорожской области
