Работодатель должен сообщить ГФС о принятом работнике, а именно — подать уведомление о принятии такого работника на работу.
Сообщить ГФС должны только если заключаете с работником трудовые отношения.
Форму уведомления о принятии работника на работу утверждает постановление КМУ «О порядке сообщения Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о принятии работника на работу» от 17.06.2015 № 413 (далее — Постановление № 413).
Уведомление есть двух типов:
- «первоначальное» — когда приняли работника на работу;
- «отменяющее» — если ошиблись и должны внести изменения в сообщение о приеме работника на работу (п. 2 приложения к Постановлению № 413).
Если ошиблись в сообщении о принятии работника на работу, подайте в ДФС сообщение типа «отменяющее», в котором укажите ложные данные. Вместе с ним подайте сообщение типа «первоначальное», в котором укажите правильные данные.
За то, что подали в ГФС уточняющую информацию о принятии работника на работу, не оштрафуют, ведь законодательство этого не предусматривает.
По информации ГУ ДФС в Запорожской области
У 2026 році форма повідомлення про прийняття працівника на роботу не змінилась. Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Як оформити трудові відносини та оформити наказ про прийняття на роботу. Коли відмовити в оформленні трудового договору, а коли встановити стажування та випробування — дивимось на прикладі інструкції, як прийняти на роботу водія
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Укладіть цивільно-правовий договір правильно за зразком. Які формулювання обрати, як нараховувати податки, що з лікарняними, чим договір ЦПХ відрізняється від трудового договору — розповідає експерт у статті
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнає змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у статті.
Підпишіться на Telegram-канал 
