Фахівці ГУ Держпраці у Дніпропетровській області роз’яснили, чи має право на додаткову відпустку строком 10 календарних днів працівниця, яка є одинокою матір’ю та має неповнолітню дитину, яка фактично з нею не проживає та згідно наданих роботодавцю документів при прийнятті на роботу дитина проживає та вчиться відокремлено від матері в інтернаті.
Додаткова відпустка тривалістю до 10 календарних днів без врахування святкових та неробочих днів щорічно надається:
- жінці, яка працює та має двох та більше дітей у віці до 15 років, або дитину — інваліда, або яка всиновила дитину;
- одинокій матері;
- батьку, який виховує дитину без матері, в т. ч. довгочасного перебування матері в лікувальному закладі;
- особам, які взяли дитину під опіку.
Дитиною вважається особа у віці до 18 років, якщо вона не набуває прав повнолітньої раніше. Способи участі в вихованні дитини та спілкування з ним того із батьків, які мешкають окремо від нього встановлюють органи опіки і піклування. Режим окремого мешкання не позбавляє батьківських прав та обов’язків.
Одинока мати має право на додаткову відпустку, яка надається працівникам з дітьми до досягнення дитиною повноліття незалежно від того мешкає вона окремо від неї чи ні.
За інформацією ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
У статті — докладні пояснення для ваших працівників і готові зразки заяв на кожен випадок.
Як оформити достроковий вихід із відпустки без збереження зарплати – зразки заяви працівника та наказу про вихід з відпустки без збереження зарплати.
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати – інколи єдиний вихід для працівника та роботодавця. Розглянемо, кому надається відпустка без збереження заробітної плати під час воєнного стану та якої тривалості.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2024 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Процедура надання цієї відпустки змінилась у листопаді 2023 року. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Відкликання з відпустки працівника – чи можна це зробити? Як скласти розпорядження про відкликання з відпустки, наказ? Роз’яснимо покроково.
