Фахівці ГУ Держпраці у Дніпропетровській області роз’яснили, чи має право на додаткову відпустку строком 10 календарних днів працівниця, яка є одинокою матір’ю та має неповнолітню дитину, яка фактично з нею не проживає та згідно наданих роботодавцю документів при прийнятті на роботу дитина проживає та вчиться відокремлено від матері в інтернаті.
Додаткова відпустка тривалістю до 10 календарних днів без врахування святкових та неробочих днів щорічно надається:
- жінці, яка працює та має двох та більше дітей у віці до 15 років, або дитину — інваліда, або яка всиновила дитину;
- одинокій матері;
- батьку, який виховує дитину без матері, в т. ч. довгочасного перебування матері в лікувальному закладі;
- особам, які взяли дитину під опіку.
Дитиною вважається особа у віці до 18 років, якщо вона не набуває прав повнолітньої раніше. Способи участі в вихованні дитини та спілкування з ним того із батьків, які мешкають окремо від нього встановлюють органи опіки і піклування. Режим окремого мешкання не позбавляє батьківських прав та обов’язків.
Одинока мати має право на додаткову відпустку, яка надається працівникам з дітьми до досягнення дитиною повноліття незалежно від того мешкає вона окремо від неї чи ні.
За інформацією ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
У статті — докладні пояснення для ваших працівників і готові зразки заяв на кожен випадок.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих – як правильно її розрахувати й оплатити.
