Чи дотримано квоту на працевлаштування осіб передпенсійного віку

UA RU

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Установи, держоргани, органи місцевого самоврядування зобов’язані працевлаштовувати осіб передпенсійного віку. Тобто 50-річних та старших людей, яким до виходу на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років.

З минулого року діють квоти на працевлаштування таких осіб в кількості:

  • 1 особа — якщо штатна чисельність установи 8-20 осіб;
  • 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік — якщо штатна чисельність установи понад 20 осіб.

Якщо штатна чисельність установи є меншою 8 осіб, установа не зобов’язана працевлаштовувати осіб передпенсійного віку.

У разі невиконання роботодавцем протягом року квоти для працевлаштування таких осіб, з нього стягують штраф за кожну необґрунтовану відмову в працевлаштуванні осіб передпенсійного віку у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.

За інформацією ГУ Держпраці у Дніпропетровській області

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Строковий трудовий договір: зразок, особливості оформлення

Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2025 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок.
91828

Цивільно-правовий договір 2025: зразок, помилки, оподаткування

Укладіть цивільно-правовий договір правильно за зразком. Які формулювання обрати, як нараховувати податки, що з лікарняними, чим договір ЦПХ відрізняється від трудового договору — розповідає експерт у статті.
377638

Штраф за неоформленого працівника: вбережіть себе

Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
33440

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді