Установи, держоргани, органи місцевого самоврядування зобов’язані працевлаштовувати осіб передпенсійного віку. Тобто 50-річних та старших людей, яким до виходу на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років.
З минулого року діють квоти на працевлаштування таких осіб в кількості:
- 1 особа — якщо штатна чисельність установи 8-20 осіб;
- 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік — якщо штатна чисельність установи понад 20 осіб.
Якщо штатна чисельність установи є меншою 8 осіб, установа не зобов’язана працевлаштовувати осіб передпенсійного віку.
У разі невиконання роботодавцем протягом року квоти для працевлаштування таких осіб, з нього стягують штраф за кожну необґрунтовану відмову в працевлаштуванні осіб передпенсійного віку у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.
За інформацією ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
У 2026 році форма повідомлення про прийняття працівника на роботу не змінилась. Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Як оформити трудові відносини та оформити наказ про прийняття на роботу. Коли відмовити в оформленні трудового договору, а коли встановити стажування та випробування — дивимось на прикладі інструкції, як прийняти на роботу водія
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Укладіть цивільно-правовий договір правильно за зразком. Які формулювання обрати, як нараховувати податки, що з лікарняними, чим договір ЦПХ відрізняється від трудового договору — розповідає експерт у статті
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнає змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у статті.
Підпишіться на Telegram-канал 
