Учреждения, госорганы, органы местного самоуправления обязаны трудоустраивать лиц предпенсионного возраста. То есть 50-летних и пожилых людей, которым до выхода на пенсию по возрасту в соответствии со статьей 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» осталось 10 и менее лет.
С прошлого года действуют квоты на трудоустройство таких лиц в количестве:
- 1 человек — если штатная численность учреждения 8-20 человек;
- 5% среднесписочной численности штатных работников за предшествующий календарный год — если штатная численность учреждения более 20 человек.
Если штатная численность учреждения меньше 8 человек, учреждение не обязано трудоустраивать лиц предпенсионного возраста.
В случае невыполнения работодателем в течение года квоты для трудоустройства таких лиц, с него взимают штраф за каждую необоснованный отказ в трудоустройстве лиц предпенсионного возраста в пределах соответствующей квоты в двукратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения.
По информации ГУ Гоструда в Днепропетровской области
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. На зразку продемонструємо, як заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу.
Як оформити трудові відносини та оформити наказ про прийняття на роботу. Коли відмовити в оформленні трудового договору, а коли встановити стажування та випробування – дивимось на прикладі інструкції, як прийняти на роботу водія
Зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю є обов’язковим для кожного роботодавця. Що саме має врахувати роботодавець під час працевлаштування осіб з інвалідністю? Чи треба подавати звіт 10-ПОІ про працевлаштування осіб з інвалідністю?
