Учреждения, госорганы, органы местного самоуправления обязаны трудоустраивать лиц предпенсионного возраста. То есть 50-летних и пожилых людей, которым до выхода на пенсию по возрасту в соответствии со статьей 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» осталось 10 и менее лет.
С прошлого года действуют квоты на трудоустройство таких лиц в количестве:
- 1 человек — если штатная численность учреждения 8-20 человек;
- 5% среднесписочной численности штатных работников за предшествующий календарный год — если штатная численность учреждения более 20 человек.
Если штатная численность учреждения меньше 8 человек, учреждение не обязано трудоустраивать лиц предпенсионного возраста.
В случае невыполнения работодателем в течение года квоты для трудоустройства таких лиц, с него взимают штраф за каждую необоснованный отказ в трудоустройстве лиц предпенсионного возраста в пределах соответствующей квоты в двукратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения.
По информации ГУ Гоструда в Днепропетровской области
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Особова картка державного службовця заповнюється виключно держслужбовцем після вступу на державну службу. Підкажемо, як її заповнити у 2026 році
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення та які штрафи варто очікувати за його неподання. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
