Учреждения, госорганы, органы местного самоуправления обязаны трудоустраивать лиц предпенсионного возраста. То есть 50-летних и пожилых людей, которым до выхода на пенсию по возрасту в соответствии со статьей 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» осталось 10 и менее лет.
С прошлого года действуют квоты на трудоустройство таких лиц в количестве:
- 1 человек — если штатная численность учреждения 8-20 человек;
- 5% среднесписочной численности штатных работников за предшествующий календарный год — если штатная численность учреждения более 20 человек.
Если штатная численность учреждения меньше 8 человек, учреждение не обязано трудоустраивать лиц предпенсионного возраста.
В случае невыполнения работодателем в течение года квоты для трудоустройства таких лиц, с него взимают штраф за каждую необоснованный отказ в трудоустройстве лиц предпенсионного возраста в пределах соответствующей квоты в двукратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения.
По информации ГУ Гоструда в Днепропетровской области
У 2026 році форма повідомлення про прийняття працівника на роботу не змінилась. Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Як оформити трудові відносини та оформити наказ про прийняття на роботу. Коли відмовити в оформленні трудового договору, а коли встановити стажування та випробування — дивимось на прикладі інструкції, як прийняти на роботу водія
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Укладіть цивільно-правовий договір правильно за зразком. Які формулювання обрати, як нараховувати податки, що з лікарняними, чим договір ЦПХ відрізняється від трудового договору — розповідає експерт у статті
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнає змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у статті.
Підпишіться на Telegram-канал 
