Уряд оновив:
- умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України «Про державну службу»;
- порядок преміювання державних службовців, які займають посади державної служби категорії «А»;
- положення про застосування стимулюючих виплат державним службовцям.
Зміни стосуються керівних працівників, для яких надбавки і премії встановлюють за погодженням з Прем’єр-міністром України, віце-прем’єр-міністром України, Міністром КМУ.
Визначено форми Пропозицій щодо:
- погодження встановлення надбавки за інтенсивність праці;
- погодження встановлення стимулюючих виплат;
- визначення розміру премії.
Також визначено строки для подачі цих пропозицій. Якщо строк їх подачі порушили, пропозиції залишають без розгляду, а відтак керівний працівник залишиться без надбавки чи премії, принаймні на 1 місяць.
Із постанови КМУ «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 20 квітня 2016 р. № 304 і від 18 січня 2017 р. № 15» від 29.09.2019 № 851
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
За успішне виконання роботи працівник може отримати від установи заохочення у вигляді премії. Підставою для її нарахування є наказ керівника. Для вас — зразок наказу про преміювання працівників.
Експерт допоможе визначити, коли ревізори можуть визнати премію незаконною, як правильно сформулювати положення про преміювання.
Розрахунок середньої зарплати потрібен при нарахування відпускних, оплати днів відрядження, лікарняних і декретних. Правила розрахунку середньої з Порядку 100 за останні роки змінювалися кілька разів. Якраз у частині премій. В консультації – як рахувати середню для різних виплат, коли є премії, що стосуються розрахункового періоду.
Наближаються свята, і є гарна ідея преміювати всіх працівників органу місцевого самоврядування (ОМС). Постає питання, а чи можна це зробити? Яка різниця у преміюванні робітників і посадовців ОМС, як назвати причину преміювання – відповідь у консультації.
