Правительство обновило:
- условия оплаты труда должностных лиц, руководителей и руководящих работников отдельных государственных органов, на которых не распространяется действие Закона Украины «О государственной службе»;
- порядок премирования государственных служащих, занимающих должности государственной службы категории «А»;
- положения о применении стимулирующих выплат государственным служащим.
Изменения касаются руководящих работников, для которых надбавки и премии устанавливают по согласованию с Премьер-министром Украины, вице-премьер-министром Украины, Министром КМУ.
Определены формы Предложений по:
- согласованию установления надбавки за интенсивность труда;
- согласованию установления стимулирующих выплат;
- определению размера премии.
Также определены сроки для подачи этих предложений. Если срок их подачи нарушили предложения оставляют без рассмотрения, то есть руководящий работник останется без надбавки или премии, по крайней мере на 1 месяц.
Из постановления КМУ «О внесении изменений в постановления Кабинета Министров Украины от 20 апреля 2016 № 304 и от 18 января 2017 № 15» от 29.09.2019 № 851
Скористайтеся зразком наказу про преміювання до професійного свята у статті. Коли наближаються свята гарна ідея преміювати працівників ОМС. Яка різниця у преміюванні робітників і посадовців ОМС, як назвати причину преміювання — відповідає експерт.
Підкажемо, як скласти положення про преміювання працівників, хто його затверджує, та які помилки в документі можуть призвести до фінансових порушень.
За успішне виконання роботи працівник може отримати від установи заохочення у вигляді премії. Підставою для її нарахування є наказ керівника. Для вас — зразок наказу про преміювання працівників
У статті знайдете зразок положення про преміювання та зразок наказу про преміювання. Поговоримо, хто з бюджетників має право на премію, в якому розмірі її виплачувати, та коли працівника доведеться позбавити премії.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
Підпишіться на Telegram-канал 
