Що зміниться у трудовому законодавстві

UA RU

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Що зміниться у трудовому законодавстві

Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Верховної Ради України провів круглий стіл на тему «Осучаснення законодавчого регулювання трудових відносин». У заході взяли участь народні депутати, представники міністерств, інших ЦОВВ, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, об’єднань профспілок та організацій роботодавців, наукових установ.

Законодавство про працю потрібно змінити. Зміни мають вирішити ключові завдання:

  • знизити зовнішнє і, зокрема, державне втручання в процеси і індивідуальні відносини у сфері праці;
  • визнавати трудовий договір джерелом прав та обов’язків сторін трудових відносин;
  • реалізувати принципи так званого секюріті, які поєднують простоту входу-виходу трудових відносин з одночасним суттєвим рівнем захисту працівника від раптової втрати роботи;
  • оптимізувати соціально-трудові гарантії і необхідність їх секвестрування.

Генеральний директор Директорату норм та стандартів гідної праці Мінсополітики Юрій Кузовой зазначив, що потрібно:

  • відмовитися від ідеї захищати людину від ринку праці та дати її можливість максимально інтегруватися у цей ринок і шукати свої можливості, бо звільнення однієї людини — це можливість для іншої людини;
  • не зберігати роботу для конкретного працівника, а зберігати робоче місце, яке є джерелом роботи.

Представник Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини з дотримання соціальних та економічних прав Олена Степаненко вважає, що є нагальна потреба внести у національне трудове законодавство положення Європейської соціальної хартії, загальної декларації прав людини, міжнародного пакту про економічні соціальні права, конвенцій і директив Ради ЄС, які Україна зобов’язалася імплементувати під час ратифікації Угоди про асоціацію з ЄС.

Усі учасники круглого столу погодились, що пропозиції щодо вдосконалення трудового законодавства мають пройти широке громадське обговорення з усіма зацікавленими органами і цей процес має відбуватися прозоро.

За інформацією Інформаційного управління Апарату Верховної Ради України

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Працевлаштування осіб з інвалідністю: зміни 2026

Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнає змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у статті.
21672

Відсторонення від роботи: підстави, алгоритм, оплата

Із відстороненням працівника від роботи бухгалтери можуть зіткнутися за певних випадків. Що це за процедура, який її порядок застосування та у яких випадках це можливо, за наявності яких підстав та як при цьому оплачують роботу розглянемо детальніше.
650

Колективний договір: зміни, зразок, строк дії, поради

Колективний договір — обов’язковий документ для бюджетної установи. Як правильно його укласти у 2025 році, хто його підписує, що в колективному договорі перевіряють ревізори? У статті — зразок та роз’яснення від експерта
51727

Звільнення працівника у 2025 році: зміни, порядок, зразки

Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін у середині 2025 року, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
68878

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді