Підпишіться на Telegram-канал Прощавайте, граблі! Як скласти штатний розпис без помилок
Мін’юст затвердив:
- інструкцію з організаційно-штатної роботи в установах виконання покарань, слідчих ізоляторах, воєнізованих формуваннях, навчальних закладах, інших підприємствах, установах і організаціях, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України (ДКВС).
- титул штату;
- типові штатні нормативи.
Типові штатні нормативи затверджені для:
- виправних колоній;
- слідчих ізоляторів та установ виконання покарань, які також виконують функції слідчих ізоляторів;
- спеціальних виховних установ;
- виправних центрів;
- центрів підвищення кваліфікації персоналу ДКВС;
- воєнізованих формувань міжрегіональних управлінь з питань виконання кримінальних покарань та пробації Мін’юсту;
- інженерно-експлуатаційної служби.
Не допускають та вважають порушенням штатної дисципліни:
- введення посад, не передбачених переліком посад рядового і начальницького складу та працівників, схемами тарифних розрядів (посадових окладів);
- утворення підрозділів, не передбачених структурою (штатом);
- утримання осіб начальницького складу на посадах, віднесених до категорії керівників, професіоналів, фахівців, службовців, робітників і навпаки;
- затвердження штатів з порушенням структур, нормативів штатної чисельності;
- встановлення особам начальницького складу спеціальних звань, які не відповідають перелікам посад рядового і начальницького складу та відповідних їм граничних спеціальних звань;
- утримання персоналу на посадах, не передбачених штатами і понад затверджену штатну чисельність;
- невиконання або неналежне виконання наказів Мін’юсту щодо внесення змін до штатів установ ДКВС.
Із наказу Мін’юсту «Про затвердження Інструкції з організаційно-штатної роботи в установах виконання покарань, слідчих ізоляторах, воєнізованих формуваннях, навчальних закладах, інших підприємствах, установах і організаціях, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України» від 05.02.2020 № 412/5
