Для запобігання поширенню в Україні коронавірусу COVID-19 Мінекономіки та Держпраці роз’яснили права й обов’язки працівників, роботодавців.
Так, частиною першою статті 3 Конституції України визначено, що людина, її життя і здоров’я, честь і гідність, недоторканність і безпека визнаються в Україні найвищою соціальною цінністю.
З метою правильного застосування законодавства про працю під час дії карантинних заходів, звертаємо увагу, що випадки відсторонення працівника від роботи чітко визначені законодавством (стаття 46 КЗпП).
Оплата лікарняних: шість нестандартних ситуацій
Працівник зобов’язаний дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства. Це визначено в абзаці другому частини першої статті 14 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII (далі — Закон № 2694). Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених в частині першій вимог (ч. 2 ст. 14 Закону № 2694).
З метою недопущення розповсюдження коронавірусної інфекції, збереження життя, здоров’я і забезпечення безпеки працівників та оточуючих людей, у випадку виявлення у працівника первинних ознак захворювання, роботодавцям рекомендується негайно забезпечити направлення такого працівника для медичного огляду та встановлення відповідного діагнозу.
Звертаємо увагу, що відсутність працівника на роботі у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, хворобою, що підтверджується відповідними документами, не може бути підставою для звільнення чи відсторонення такого працівника. А надання працівником виданого у встановленому порядку листка непрацездатності є підставою для призначення та виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Разом з тим пропонуємо роботодавцям, за можливості:
- максимально забезпечити використання дистанційної форми праці та/або гнучкого режиму робочого часу (в т. ч. і для зменшення скупчення людей у «часи пік»);
- запроваджувати режим роботи на умовах скороченого та неповного робочого часу з урахуванням вимог, визначених законодавством;
- максимально сприяти реалізації права працівників на отримання, за їх проханням, оплачуваних відпусток та відпусток без збереження заробітної плати, що надаються працівникам в обов’язковому порядку, та відпустки без збереження заробітної плати, якi надаються за угодою сторiн у порядку, визначеному законодавством.
Рекомендуємо забезпечити працівників антисептичними та дезінфікуючими засобами і проінформувати про профілактичні заходи, розміщенні на офіційному сайті МОЗ.
