Сьогодні, 11 жовтня, набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій» від 03.10.2017 № 2148-VIII, що запроваджує реформування пенсійного забезпечення.
Цей передбачає, зокрема:
- введення єдиної формули для нарахування пенсій. Розмір пенсій розраховуватимуть як добуток показника середньої заробітної плати, встановленої цим законом, індивідуального коефіцієнта заробітної плати та коефіцієнта страхового стажу;
- показник середньої заробітної плати для обчислення пенсій — 3764,40 грн;
- з 1 жовтня 2017 року пенсії виплачують без урахування одержуваної заробітної плати (доходу);
- мінімальний розмір пенсії — 1452 грн;
- введення норми про щорічну індексацію пенсій.
Норма про підвищення пенсій діє вже з 1 жовтня 2017 року.
Як провести інвентаризацію каси? У статті підготували для вас алгоритм інвентаризації каси та зразок акта, з якими впораєтеся з цим процесом швидко і без помилок.
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
Єдина тарифна сітка визначає посадові оклади працівників бюджетної сфери — освітян, медиків, працівників культури. Експерт підготував для вас зручну таблицю та приклади, як рахувати зарплату за ЄТС. Якою є тарифна сітка на 2027 рік, з урахуванням коефіцієнтів підвищення посадових окладів в освітян, — про це теж у цьому огляді
Працівникам, які використовують у роботі дезінфікувальні засоби, нормативи передбачають доплату. Та чи правомірна доплата за а роботу у шкідливих умовах, якщо установа за браком коштів ці засоби не купувала, а отже й не обліковувала? Про нюанси виплати — у статті.
Облікова політика — необхідний документ будь-якої установи чи організації. У статті експерт пояснив найважливіше про наказ про облікову політику та положення про облікову політику. Використайте готовий зразок від експерта в роботі
