Карантин торкнувся усіх сфер життя і праці українців. Багато громадян вимушені брати відпустку за свій рахунок через дії, спрямовані на уникнення поширення пандемії.
Антикризовий онлайн марафон - ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ
В даному випадку простій підприємства, що було спричинено призупиненням його діяльності внаслідок карантину, дає можливість керівництву врегулювати питання витрат в частині оплати праці, дещо їх зменшивши, не виходячи з рамок законодавства.
Звіт з праці: НЕ ПРОПУСТІТЬ
Згідно зі ст. 34 КЗпП, у разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.
Або ж, як у випадку карантину, частково відправлені у відпустку з причин простою зі збереженням зумовлених законодавством 2/3 тарифної ставки.
У випадку ж якщо простій підприємством оголошено безпідставно, то працівникам повинні сплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу. Це слідує із постанови ВС/КЦС від 30.01.2019 р. у справі № 210/5853/16-ц.
Премія в бюджетній установі — не гарантія, а заохочення. Як оформити преміювання правильно: хто має право на премію, як скласти положення про преміювання, які бувають види премій, коли працівника можна залишити без премії. У статті — зразки, правила й поширені помилки
Потрібно розрахувати зарплату за погодинною оплатою праці у 2025–2026 роках? У цьому огляді — формула, приклад нарахування, роз’яснення щодо мінімальної зарплати, бази ЄСВ та погодинної оплати викладачів
Нарахуйте індексацію зарплати швидко і правильно на основі цього гайду. Із прикладами та поясненнями від експерта у статті знатимете, коли і як індексувати зарплату в 2025 та 2026 роках
Наказ про преміювання — підстава нарахувати заохочення від установи у вигляді премії. Зразок наказу про преміювання працівника у статті для вас від експерта.
Експерт наводить діючі посадові оклади в органах місцевого самоврядування (ОМС) з Постанови № 268, яка стосується керівних працівників, їхніх заступників, спеціалістів та службових осіб
Підпишіться на Telegram-канал 
