Підпишіться на Telegram-канал Антикризовий онлайн марафон - ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ
В даному випадку простій підприємства, що було спричинено призупиненням його діяльності внаслідок карантину, дає можливість керівництву врегулювати питання витрат в частині оплати праці, дещо їх зменшивши, не виходячи з рамок законодавства.
Згідно зі ст. 34 КЗпП, у разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.
Або ж, як у випадку карантину, частково відправлені у відпустку з причин простою зі збереженням зумовлених законодавством 2/3 тарифної ставки.
У випадку ж якщо простій підприємством оголошено безпідставно, то працівникам повинні сплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу. Це слідує із постанови ВС/КЦС від 30.01.2019 р. у справі № 210/5853/16-ц.
