Наразі у бухгалтерів виникають питання стосовно пільг та послаблень у зв’язку з карантином, а також як відображати неоплачувану відпустку через COVID-19 у бухгалтерський звітності. Даємо роз'яснення.
Антикризовий онлайн марафон - ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ
Карантин призвів до того, що величезна кількість підприємств та компаній була вимушена відправити своїх працівників у відпустку без збереження заробітної платні. Такі зміни викликають певні труднощі у розумінні сплати податків і зборів із зарплати за місяць, в якому працівник частково був відсутній через відпустку без збереження заробітної плати.
Якщо зарплата була нарахована, то очевидно, що на неї має бути нараховано і сплачено як ЄСВ, так і ПДФО і військовий збір. Однак якщо сума зарплати за місяць, у якому була неоплачувана відпустка у зв’язку з карантином, менша за мінімальну (а саме 4723 грн), то ЄСВ слід розраховувати як для мінімальної зарплати відповідно: треба розрахувати різницю між мінімальною зарплатою (4723 грн) і фактично нарахованим роботодавцем заробітком і донарахувати ЄСВ на цю різницю. Також слід нарахувати ЄСВ і на фактично нараховану суму зарплати (що менша мінімальної).
У Звіті з ЄСВ знаходження працівника у відпустці без збереження заробітної плати у зв’язку з карантином відображатиметься в таблиці 6.
Усе про ЄСВ у 2026 році: розміри мінімального та максимального внеску, база нарахування, ставки та строки сплати. Пояснюємо, як відобразити різницю між мінімальною та фактичною базою ЄСВ у Додатку Д1 до Податкового розрахунку.
Допоможемо знайти рахунки для ЄСВ, актуальні для 2026 року. Розберемося також, які є види рахунків та коли їх використовувати, як правильно заповнювати призначення платежу у платіжній інструкції та що робити, якщо ЄСВ сплатили на інший рахунок (для зарахування зарплатних податків — ПДФО/військового збору).
Перш ніж виплатити працівникові зарплату, бухгалтер повинен відрахувати із неї податки. А ще може бути й утримання аліментів, штрафів, профспілкових внесків та інших обов’язкових і добровільних платежів. Усе про відрахування із зарплати — у цьому огляді
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
Оподаткування подарунків працівникам — на що слід звернути увагу при оподаткуванні подарунків працівникам і відображенні їх у Додатку 4ДФ Податкового розрахунку. Чи обкладаються новорічні подарунки ПДФО, військовим збором, ЄСВ та ПДВ?
Підпишіться на Telegram-канал 
