Відповідальність за незаконне звільнення — роз’яснює Держпраці

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Управління Держпраці у Полтавській області роз’яснило, що за незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів для роботодавців установлена відповідальність:

  • штраф у розмірі 2000—3000 НМДГ (34 000—51 000 грн);
  • позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років;
  • виправні роботи на строк до 2 років (ст. 172 Кримінального кодексу).

Відповідальність за незаконне звільнення — роз’яснює Держпраці

Якщо ж такі дії роботодавець вчинить щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, відповідальність буде суворішою:

  • штрафом у розмірі 3000—5000 НМДГ (51 000—85 000 грн);
  • позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років;
  • виправні роботи на строк до 2 років;
  • арешт на строк до 6 місяців.

Також за порушення угоди про працю шляхом обману чи зловживання довірою або примусом роботодавцю світить:

  • штраф у розмірі до 50 НМДГ (850 грн);
  • позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років;
  • арешт на строк до 6 місяців;
  • обмеженням волі на строк до 2 років.

Тож звільняючи працівників у період карантинних заходів або спонукання працівників до написання заяв на звільнення шляхом тиску на них, роботодавцю загрожує накладення штрафних санкцій чи інші види відповідальності.

Із офіційного веб-сайту Управління Держпраці у Полтавській області

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Колективний договір: зміни, зразок, строк дії, поради

Колективний договір — обов’язковий документ для бюджетної установи. Як правильно його укласти у 2025 році, хто його підписує, що в колективному договорі перевіряють ревізори? У статті — зразок та роз’яснення від експерта
48709

Звільнення працівника у 2025 році: зміни, порядок, зразки

Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін у середині 2025 року, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
67151

Відпустка без збереження зарплати 2025: порядок, тривалість і наказ

Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
160575

Припинення державної служби у 2025 році

Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
28199

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді