Відповідальність за незаконне звільнення — роз’яснює Держпраці

Управління Держпраці у Полтавській області роз’яснило, що за незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів для роботодавців установлена відповідальність:

  • штраф у розмірі 2000—3000 НМДГ (34 000—51 000 грн);
  • позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років;
  • виправні роботи на строк до 2 років (ст. 172 Кримінального кодексу).

Відповідальність за незаконне звільнення — роз’яснює Держпраці

Якщо ж такі дії роботодавець вчинить щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, відповідальність буде суворішою:

  • штрафом у розмірі 3000—5000 НМДГ (51 000—85 000 грн);
  • позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років;
  • виправні роботи на строк до 2 років;
  • арешт на строк до 6 місяців.

Також за порушення угоди про працю шляхом обману чи зловживання довірою або примусом роботодавцю світить:

  • штраф у розмірі до 50 НМДГ (850 грн);
  • позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років;
  • арешт на строк до 6 місяців;
  • обмеженням волі на строк до 2 років.

Тож звільняючи працівників у період карантинних заходів або спонукання працівників до написання заяв на звільнення шляхом тиску на них, роботодавцю загрожує накладення штрафних санкцій чи інші види відповідальності.

Із офіційного веб-сайту Управління Держпраці у Полтавській області

акція на передплату журналів для бухгалтерів

Скористайтеся гарною нагодою та отримайте знижки на передплату на журнали «Головбух Бюджет» та «Головбух Праця та Зарплата»!

Замовляйте в редакції за номером 0 800 21 12 20

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка без збереження заробітної плати

Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати – інколи єдиний вихід для працівника та роботодавця. Розглянемо, кому надається відпустка без збереження заробітної плати під час воєнного стану та якої тривалості.
86875

Щорічна відпустка освітян і науковців – проблемні питання

Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
10418

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді