Управління Держпраці у Полтавській області роз’яснило, що за незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів для роботодавців установлена відповідальність:
- штраф у розмірі 2000—3000 НМДГ (34 000—51 000 грн);
- позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років;
- виправні роботи на строк до 2 років (ст. 172 Кримінального кодексу).
Якщо ж такі дії роботодавець вчинить щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, відповідальність буде суворішою:
- штрафом у розмірі 3000—5000 НМДГ (51 000—85 000 грн);
- позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років;
- виправні роботи на строк до 2 років;
- арешт на строк до 6 місяців.
Також за порушення угоди про працю шляхом обману чи зловживання довірою або примусом роботодавцю світить:
- штраф у розмірі до 50 НМДГ (850 грн);
- позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років;
- арешт на строк до 6 місяців;
- обмеженням волі на строк до 2 років.
Тож звільняючи працівників у період карантинних заходів або спонукання працівників до написання заяв на звільнення шляхом тиску на них, роботодавцю загрожує накладення штрафних санкцій чи інші види відповідальності.
Із офіційного веб-сайту Управління Держпраці у Полтавській області
