Відповідальність за незаконне звільнення — роз’яснює Держпраці

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Управління Держпраці у Полтавській області роз’яснило, що за незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів для роботодавців установлена відповідальність:

  • штраф у розмірі 2000—3000 НМДГ (34 000—51 000 грн);
  • позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років;
  • виправні роботи на строк до 2 років (ст. 172 Кримінального кодексу).

Відповідальність за незаконне звільнення — роз’яснює Держпраці

Якщо ж такі дії роботодавець вчинить щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, відповідальність буде суворішою:

  • штрафом у розмірі 3000—5000 НМДГ (51 000—85 000 грн);
  • позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років;
  • виправні роботи на строк до 2 років;
  • арешт на строк до 6 місяців.

Також за порушення угоди про працю шляхом обману чи зловживання довірою або примусом роботодавцю світить:

  • штраф у розмірі до 50 НМДГ (850 грн);
  • позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років;
  • арешт на строк до 6 місяців;
  • обмеженням волі на строк до 2 років.

Тож звільняючи працівників у період карантинних заходів або спонукання працівників до написання заяв на звільнення шляхом тиску на них, роботодавцю загрожує накладення штрафних санкцій чи інші види відповідальності.

Із офіційного веб-сайту Управління Держпраці у Полтавській області

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Як оплачувати роботу вчителя-сумісника

Сумісництво у школі — поширена ситуація, але коли нараховуєте зарплату вчителю-суміснику маєте врахувати певні нюанси. У статті на прикладі вчителя музики розповідаємо, як тарифікувати педпрацівника за сумісництвом.
29617

Військовий облік жінок 2025 за новими правилами

Експерт підкаже, як вести військовий облік жінок на підприємстві або в установі. Поговоримо про законодавчі норми та роз'яснимо, як впоратися з новими обсягами роботи і не порушити закон
28447

Відрядження бюджетників у 2025 році: правила оплати та приклади

Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
216376

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді