1 квітня розпочався другий етап в рамках провадження медичної реформи в Україні. Вже більш ніж 90% лікарень і закладів, як державних, так і комерційних, підписали договори з Національною службою здоров’я та надали пропозицію своїх послуг.
Антикризовий онлайн марафон - ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ
Таким чином, майже всі медичні установи, на різних рівнях, від районних до обласних, приймають участь у цій програмі. Кошти за пацієнтів, відповідно, починають до них надходити.
В переважній частині регіонів країни медичні установи вирішили отримати усі 26 пакетів медичної допомоги, а це значить, що всі вони будуть доступні громадянам.
НЕ ПРОПУСТІТЬ! Всі бланки статистичної звітності в одній підбірці для скачування
Варто відмітити, що приблизно в 40% лікарень бюджет збільшився в порівнянні з минулим роком. На забезпечення медичної програми бюджетом виділено 70,4 млрд грн, з яких 18,7 млрд отримає первинна ланка, в якій понад 1500 закладів переуклали договори з НСЗУ. Крім того, підписані договори з усіма 25 центрами екстреної медичної допомоги, на їх фінансування у 2020 році виділено 4,7 млрд грн.
Схема отримання медичної допомоги для громадянина буде наступною: пацієнт отримує направлення від сімейного лікаря, з яким було укладено договір, і вже за цим направленням йому надаватимуться всі необхідні медичні послуги.
За інформацією з сайту МОЗ
► Ревізії фінансової діяльності установи ► Облік активів та зобов’язань за нацстандартами ► Інвентаризація майна, активів і зобов'язань ► Звітність
Інспектори Держпраці можуть накладати фінансові санкції на роботодавців за статтею 265 КЗпП, на їх посадових осіб – адміністративний штраф, а для окремих роботодавців передбачено окремий вид відповідальності – попередження про відповідальність за порушення трудової дисципліни. Розглянемо кого стосується попередження та чи є воно порятунком від штрафів.
У роботодавців може виникати чимало нетипових робочих ситуацій: неявка працівників на роботу, мобілізація, простій, відпустка «за свій рахунок» та призупинення дії трудових договорів. Як у таких випадках правильно заповнити зарплатну звітність.
З'ясуємо, коли дисциплінарні стягнення за порушення трудової дисципліни накладаються. Як правильно застосовувати дисциплінарні стягнення – пояснило Управління захисту трудових прав – правової інспекції праці Департаменту правового захисту апарату ФПУ.
Підкажемо, коли установа може втратити активи та що робити, якщо контрагент не виконує своїх зобов’язань.
Оплата комунальних послуг в бюджетних установах – як ревізори виявляють порушення.