Уряд прийняв постанову від 27.12.2017 № 1094, якою затвердив Порядок проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я (далі — Порядок).
Згідно з Порядком до складу конкурсних комісій, що проводитимуть відповідні конкурси, входитимуть представники органу управління, громадськості та трудового колективу. Кількість членів такої комісії для проведення конкурсу на зайняття посади:
- керівника державного закладу охорони здоров’я — 9-12 осіб;
- керівника комунального закладу охорони здоров’я — 6-9 осіб.
► Як зміняться посадові оклади держслужбовців з 1 січня 2018 року
Новий Порядок також визначає перелік документів, що кандидат має подавати для участі у конкурсі. Серед цих документів є конкурсна пропозиція, яка може містити проект плану розвитку закладу на середньострокову перспективу (3-5 років). Зазначений документ, зокрема, повинен передбачати план реформування закладу протягом одного року, пропозиції щодо залучення інвестицій для розвитку закладу тощо.
Додаткова відпустка державним службовцям надається після досягнення п’ятирічного стажу на держслужбі. На який строк надається додаткова відпустка держслужбовцям, коли і як її компенсувати та чим доведеться поплатитися за затримку розрахунку?
Хто подає звіт про кількісний та якісний склад державних службовців, у якому форматі, які показники включити та на які дані спиратися? У статті розберемо всі нюанси заповнення звіту та дамо підказки по заповненню
У статті роз’яснюємо, як класифікують посади держслужби в Україні за категоріями А», «Б» та «В». Дізнайтеся про вимоги до кожної категорії, хто має право на призначення без конкурсу, та які ранги присвоюють держслужбовцям у 2026 році
Стаття присвячена питанню законного способу отримання благодійної допомоги органами місцевого самоврядування
Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
