Підпишіться на Telegram-канал Зразок повідомлення про прийняття працівника на роботу
Роботодавець зобов’язаний задовольнити вимоги працівника про дострокове розірвання строкового трудового лише за умови:
- хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором;
- порушення власником законодавства про працю, колективного або трудового договору. У разі звільнення з цієї причини роботодавець зобов’язаний виплатити працівнику вихідну допомогу у розмірі тримісячного середнього заробітку;
- переїзду на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступу до навчального закладу;
- неможливості проживання в цій місцевості, підтвердженої медичним висновком;
- вагітності;
- догляду за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю;
- догляду за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
- виходу на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом.
Якщо причини, з яких працівник має намір достроково розірвати строковий трудовий договір, не вписуються у поважні, роботодавець може відмовити йому і вимагати від працівника відпрацювати встановлений у договорі строк або завершити певну роботу.
