4 способи залишити працівників вдома
В теперішніх умовах в роботодавців все частіше виникає питання щодо звільнення працівників на підставі скорочення.
Стаття 40 КЗпП передбачає можливість розірвання трудового договору, як укладеного на невизначений строк, так і строкового, з ініціативи роботодавця у разі змін в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату працівників. У тому числі це і випадки ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації.
Карантинні ускладнення на зарплату: чи виплачувати надбавку вчителям
Відповідно до статті 49-4 КЗпП, скорочення чисельності чи штату працівників, погіршення умов праці, можуть здійснюватися тільки після завчасного надання ( не пізніше трьох місяців) професійним спілкам інформації з цього питання. Зокрема, про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про строки проведення звільнення.
Статтею 49-2 КЗпП передбачено, що про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Одночасно роботодавець пропонує працівнику іншу роботу на тому самому підприємстві. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно.
У разі якщо вивільнення є масовим, то відповідно до статті 50 Закону України "Про зайнятість населення", роботодавець доводить до відома державної служби зайнятості інформацію про заплановане вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці за два місяці до вивільнення.
