Профспілка працівників освіти і науки України пояснила, на рівні якого тарифного розряду слід встановлювати ставку заробітної плати вчителю, який має диплом бакалавра.
Учителям загальноосвітніх навчальних закладів, які не мають кваліфікаційної категорії, з 1 січня 2017 року ставки заробітної плати встановлюють на рівні 10-11-го тарифних розрядів (додаток 6 до наказу МОН від 26.09.2005 № 557). А саме, учителям:
- які мають освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста або магістра (до введення в дію Закону України «Про освіту» — вищу освіту) — 11-й тарифний розряд;
- які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста магістра (до введення в дію Закону України «Про освіту» — вищу освіту) — 10-й тарифний розряд.
Нагадаємо, що кваліфікаційну категорію присвоюють лише після отримання повної вищої освіти, тобто магістерського рівня.
Тож у профспілці освітян наполягають, що вчителям, які мають освітній ступінь бакалавра, а також молодшого спеціаліста, ставку заробітної плати можна встановити за 10-м або за 11-м тарифним розрядом.
Джерело: сайт Профспілки працівників освіти і науки України
Які документи регулюють порядок нарахування доплат за шкідливі умови праці у закладах освіти, у тому числі для сумісників, та який розмір таких виплат передбачає законодавство — далі у статті
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Вахтовий метод роботи — це вид організації праці, який часто використовують на підприємствах, де працюють люди, які проживають не в населених пунктах розміщення роботи. У статті розповідаємо, як організувати вахтовий метод робіт та як оплачувати роботу таким працівникам
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
У випадку смерті працівника з ним варто припинити трудові відносини та провести розрахунок. Розглянемо, які документи необхідно оформити і як провести остаточний розрахунок
Підпишіться на Telegram-канал 
