Зразок повідомлення про прийняття працівника на роботу
Відповідно до Закону № 875 відмова в укладенні трудового договору або звільнення за ініціативою адміністрації особи з інвалідністю не допускається, за винятком випадків, коли медичним стан її здоров'я перешкоджає виконанню професійних обов'язків або загрожує погіршенню здоров'я.
Для підприємств установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.
Якщо кількість працюючих на підприємстві інвалідів менша від установленої, організація має щороку сплачувати штрафи відповідним відділенням Фонду соцзахисту інвалідів. Їх сума визначається в розмірі середньої річної зарплати на відповідному підприємстві.
За матеріалами Держпраці
Завдяки «відпускному» резерву зможете рівномірно перерозподілити витрати на оплату праці протягом року. Але створити резерв — замало, треба ще вміло проконтролювати його використання. У цьому допоможе інвентаризація. А ми пояснимо, як її провести та правильно задокументувати.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
