Фахівці Держпраці роз’яснили, яку відповідальність нестимуть установи за несвоєчасний розрахунок із працівниками у разі їх звільнення.
Усі суми, що належать працівникові, установа має виплатити в день його звільнення (ст. 116 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Такими сумами є:
- заробітна плата, у т. ч. за останній день роботи;
- компенсація за невикористані дні відпустки.
Нагадаємо, що днем звільнення є останній день роботи.
► Звільнення за втрату довір’я
Інші дні розрахунку можливі у випадках, якщо працівник:
- у день звільнення не працював — не пізніше наступного дня після того, як працівник пред’явить вимогу про розрахунок.
- йде у відпустку з наступним звільненням — останній день роботи перед відпусткою.
► П’ять способів замінити невикористану відпустку грошима
За увесь час затримки установа зобов’язана виплатити працівникові компенсацію у вигляді середнього заробітку (ст. 117 КЗпП). Таку відповідальність установа нестиме, навіть якщо:
- не має коштів для виплати;
- частка заборгованості перед працівником незначна.
► За порушення мінімальних гарантій в оплаті праці — штраф у 10 МЗП. За що саме?
За інформацією Держпраці у Кіровоградській області
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Для бухгалтера звична практика – видати працівникам аванс на відрядження, отримати від них авансові звіти, відшкодувати витрати за час поїздки. Та чи певний бухгалтер, що працівник подав авансовий звіт правильно? Надаємо бланк та приклад заповнення.
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
Староста — важлива посада в сучасних органах місцевого самоврядування. Як розрахувати зарплату старости. Який староста має посадовий оклад, доплати й надбавки, оздоровчі, матеріальну допомогу. Все закріплено на прикладі, що містить і бухгалтерські проведення
