Фахівці Держпраці роз’яснили, яку відповідальність нестимуть установи за несвоєчасний розрахунок із працівниками у разі їх звільнення.
Усі суми, що належать працівникові, установа має виплатити в день його звільнення (ст. 116 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Такими сумами є:
- заробітна плата, у т. ч. за останній день роботи;
- компенсація за невикористані дні відпустки.
Нагадаємо, що днем звільнення є останній день роботи.
► Звільнення за втрату довір’я
Інші дні розрахунку можливі у випадках, якщо працівник:
- у день звільнення не працював — не пізніше наступного дня після того, як працівник пред’явить вимогу про розрахунок.
- йде у відпустку з наступним звільненням — останній день роботи перед відпусткою.
► П’ять способів замінити невикористану відпустку грошима
За увесь час затримки установа зобов’язана виплатити працівникові компенсацію у вигляді середнього заробітку (ст. 117 КЗпП). Таку відповідальність установа нестиме, навіть якщо:
- не має коштів для виплати;
- частка заборгованості перед працівником незначна.
► За порушення мінімальних гарантій в оплаті праці — штраф у 10 МЗП. За що саме?
За інформацією Держпраці у Кіровоградській області
