Держпраці роз’яснює щодо відпусток у зв’язку зі шкідливими умовами праці, через особливий характер праці, та хто з водіїв має право на додаткову відпустку.
Зразок заповнення Звіту з ЄСВ за квітень 2020 року СКАЧАТИ
Відповідно до ст. 76 КЗпП щорічні додаткові відпустки надаються працівникам:
- за роботу у шкідливих і важких умовах;
- за особливий характер праці;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
Тривалість щорічних додаткових відпусток, порядок та умови їх надання встановлюються нормативно-правовими актами України.
Згідно з Постановою Кабміну №1290 право на додаткову відпустку мають:
- водії автомобілів, вантажністю:
- від 1,5 т до 3 т – 4 календарних днів;
- від 3 т і вище – 7 календарних днів;
- водії автобусів – 7 календарних днів;
- водії автомобілів медичної та санітарної допомоги – 4 календарних днів;
- водії пожежних автомобілів вантажністю:
- від 1,5 т до 5 т – 4 календарних днів;
- від 5 т і вище – 7 календарних днів;
5. водії автомобілів-таксі – 4 календарних днів.
Суміщення посад: що з відпусткою
Роботу водія відносять до особливого характеру праці. Конкретна тривалість відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівників у цих умовах.
За інформацією з сайту Держпраці
Програма ✒️: Що потрібно знати про відпустки під час карантину ► Хто має право на оплачувані відпустки ►Види відпусток та їх тривалість ► Як визначити розрахунковий період ►Які види заробітку врахувати в середній вид заробіток ► Як розрахувати суму відпускних ⚡️Усі зареєстовані учасники отримають СЕРТИФІКАТ.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Процедура надання цієї відпустки змінилась у листопаді 2023 року. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Відкликання з відпустки працівника – чи можна це зробити? Як скласти розпорядження про відкликання з відпустки, наказ? Роз’яснимо покроково.
Додаткова відпустка на дітей в Україні є соціальною гарантією від держави. За яких умов нею можна скористатися та як здійснюється оплата такої відпустки – з’ясуємо разом.
Працівник захворів під час щорічної основної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Відповіді на всі ці питання розглянемо по черзі.
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надають працівникам. І хоча цю вимогу визначає стаття 10 Закону про відпустки, яка врегульовує порядок надання щорічних відпусток, все ж обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників. Їх обліковує кадрова служба установи або спеціаліст, на якого покладені обов’язки з кадрового обліку, але не бухгалтер. Бухгалтер ні до оформлення відпусток, ні до їх обліку відношення немає.
