6 готових прикладів розрахунків, коли лікарняний — із «підступом»
В Мінсоцполітики прояснили, чи можна запровадити простій у разі самоізоляції працівників віком від 60 років.
Особи, які потребують самоізоляції, зобов'язані постійно перебувати у визначеному ними місці самоізоляції, утримуватися від контакту з іншими особами, крім тих, з якими спільно проживають.
Тож роботодавці мають забезпечити переведення працівників, в т. ч. тих, які потребують самоізоляції:
- на дистанційний режим роботи;
- або надати за згодою працівників щорічні оплачувані відпустки;
- або за бажанням працівників надати відпустки без збереження зарплати.
Крім того, у міністерстві не виключають ще одного варіанту – при неможливості віддаленої роботи є правові підстави запровадити простій.
В такому випадку під призупиненням роботи треба розуміти також зупинення можливості виконання трудових функцій конкретним працівником.
Чинне законодавство безпосередньо не регламентує порядку та умов запровадження простою. Але у колдоговорі підприємствавстановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема, питання оплати праці, режиму роботи, тривалості робочого часу та відпочинку (ст. 13 КЗпП).
Тож простій може бути запроваджений як для всього підприємства, так і для окремих структурних підрозділів та працівників.
За матеріалами з сайту Мінсоцполітики
