Фахівці Держпраці роз’яснили, на підставі яких документів надається відпустка по догляду за дитиною до 6-ти років.
Щоб отримати таку відпустку, працівник має подати:
- заяву на ім’я роботодавця;
- довідку за формою № 080-1/о;
- свідоцтво про народження дитини.
Довідку за формою № 080-1/о видають:
- дитячі поліклініки;
- центри первинної медико-санітарної допомоги;
- будинки дитини;
- заклади охорони здоров’я, що надають амбулаторно-поліклінічну допомогу, у складі яких є дитячі відділення, де обліковується дитина.
► Відпустка для догляду за дитиною: чи можна надати батьку, якщо мати — підприємець
Довідку за формою № 080-1/о видають на строк від 6 місяців — з огляду на характер, перебіг захворювання дитини. Якщо строк, на який видана довідка, закінчився, а працівник бажає надалі перебувати у відпустці для догляду за дитиною, він має отримати нову довідку.
Джерело: Лист Держпраці від 11.12.2017 № 5605/4/4.7-ЗВ-17
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Працівник бюджетної установи в будь-який час може написати заяву на відпустку без збереження зарплати. Розглянемо, як її скласти правильно
У роботодавців може виникати чимало нетипових робочих ситуацій: неявка працівників на роботу, мобілізація, простій, відпустка «за свій рахунок» та призупинення дії трудових договорів. Як у таких випадках правильно заповнити зарплатну звітність.
Наразі діють дві форми паперовий та електронний лікарняний. Як діяти роботодавцеві, якщо під час відпустки працівник захворів або має піти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами?
Як оформити достроковий вихід із відпустки без збереження зарплати – зразки заяви працівника та наказу про вихід з відпустки без збереження зарплати.
