Уряд не полишає спроб оновити трудове законодавство, скасувавши застарілий КЗпП, та ухвалити законопроект "Про працю".
Календар бухгалтера з оплати праці на червень 2020
Наводимо основні його положення:
1. Облік трудової діяльності працівників пропонують вести в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб, а за бажання працівника дублювати у паперовій трудовій книжці.
2. Виписали 6 ознак трудових відносин, серед яких, приміром, той факт, що особа виконує роботи (надає послуги) аналогічні за змістом та характером роботі, що виконується працівниками роботодавця.
3. Буде 7 видів трудових договорів:
- безстрокові;
- строкові;
- короткострокові;
- сезонні;
- з нефіксованим робочим часом;
- учнівські трудові договори;
- трудові договори з домашнім працівником.
Звіт з праці: НЕ ПРОПУСТІТЬ
3. Матимемо й 14 підстав для укладання строкового трудового договору, а також і короткостроковий трудовий договір, який укладений на строк до двох місяців.
4. Обов'язковою стане письмова форма трудового договору. Не виключають і можливість укласти електронний трудовий договір.
5. Роботодавець отримає право розірвати трудовий договір із працівником з власної ініціативи, але завчасно попередивши працівника, а за домовленість строки попередження можуть замінити грошовою компенсацією.
6. Трудовий договір зможуть розірвати з ініціативи роботодавця у зв'язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 10 робочих днів підряд.
Під час карантину працюєте у приміщенні установи? Дотримайтеся порад від Держпраці
7. Нормальну тривалість робочого часу залишать 40 годин протягом кожного семиденного періоду. При цьому середня тривалість робочого часу працівників не повинна буде перевищувати 48 годин протягом кожного семиденного періоду з урахуванням надурочних годин.
8. Передбачать умови гнучкого режиму робочого часу та дистанційної (надомної) роботи.
9. Залишать 11 діючих святкових днів у році.
10. Щорічну основну оплачувану відпустку збільшать із 24 до 28 календарних днів.
Додаткова відпустка державним службовцям надається після досягнення п’ятирічного стажу на держслужбі. На який строк надається додаткова відпустка держслужбовцям, коли і як її компенсувати та чим доведеться поплатитися за затримку розрахунку?
Як укласти договір про повну матеріальну відповідальність та визначити матеріально відповідальну особу. У статті – зразок договору про повну матеріальну відповідальність та особливості укладання
Сумісництво у школі — поширена ситуація, але під час нарахування заробітної плати вчителю-суміснику необхідно враховувати важливі правові та розрахункові нюанси. Розглянемо на практичному прикладі вчителя музики, як правильно тарифікувати та оплачувати працю педпрацівника за сумісництвом у реаліях 2026 року
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнав змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у цьому огляді
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
