Перенесення щорічної відпустки на інший термін: консультує юрист

Відповідно до ст. 11 Закону України «Про відпустки» щорічна відпустка на вимогу працівника має бути перенесена на інший період у разі (обов’язкове перенесення на вимогу працівника):

• порушення власником або вповноваженим ним органом строку письмового повідомлення працівника про час надання відпустки згідно з ч. 11 ст. 10 Закону про відпустки (не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну);

• несвоєчасної виплати працівнику власником або вповноваженим ним органом заробітної плати за час щорічної відпустки, що передбачено ч. 1 ст. 21 Закону про відпустки (не пізніше ніж за три дні до початку відпустки).

Відпустку також має бути перенесено на інший період або продовжено відповідно до ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» у випадках:

1. тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку;

2. настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;

3. збігу щорічної відпустки з навчальною відпусткою;

4. виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи зі збереженням заробітної плати.

Джерело ППОНУ

Більше про відпустки:

• Коригування відпускних
• Компенсація за невикористану відпустку
• Відпустка без збереження зарплати
• Додаткова відпустка на дітей
• Навчальна відпустка
• Перехідні відпускні