Відпускні: як виплатити та не помилитися з періодом карантину
Зарплата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку. У разі несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітна плата працівнику за час відпустки, вона на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період.
Триденний строк слід рахувати у календарних днях. При цьому день виплати відпускних не враховується. Але якщо останній день строку виплати припадає на вихідний, відпускні слід виплатити не пізніше останнього робочого дня тижня до початку відпустки.
У виняткових випадках, коли неможливо провести оплату відпустки в зазначені законодавством строки, в заяві працівник має право вказати про отримання зарплати за таку відпустку в терміни, визначені за згодою між працівником та роботодавцем. У таких випадках це не може розглядатися як порушення вимог законодавства про працю.
За матеріалами з сайту Держпраці
Якщо не правильно нарахуєте відпускні працівникам, доведеться заплатити штраф. Пройдіть тест, перевірте себе, аби уникнути таких неприємостей.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
