Держпраці нагадує встановлені законодавством норми і терміни виплати відпускних працівникові.
Відпускні: як виплатити та не помилитися з періодом карантину
Зарплата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку. У разі несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітна плата працівнику за час відпустки, вона на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період.
Триденний строк слід рахувати у календарних днях. При цьому день виплати відпускних не враховується. Але якщо останній день строку виплати припадає на вихідний, відпускні слід виплатити не пізніше останнього робочого дня тижня до початку відпустки.
У виняткових випадках, коли неможливо провести оплату відпустки в зазначені законодавством строки, в заяві працівник має право вказати про отримання зарплати за таку відпустку в терміни, визначені за згодою між працівником та роботодавцем. У таких випадках це не може розглядатися як порушення вимог законодавства про працю.
За матеріалами з сайту Держпраці
Якщо не правильно нарахуєте відпускні працівникам, доведеться заплатити штраф. Пройдіть тест, перевірте себе, аби уникнути таких неприємостей.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2024 та 2025 роках з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Дані про страховий стаж потрібні бухгалтеру у низці випадків, наприклад нарахуванні лікарняних, декретних, пенсій та інших соцвиплат. У консультації – про те, як дізнатися про страховий стаж, як він розраховується бухгалтером у тих чи інших ситуаціях.
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати – інколи єдиний вихід для працівника та роботодавця. Розглянемо, кому надається відпустка без збереження заробітної плати під час воєнного стану та якої тривалості.
Розрахунок середньої заробітної плати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади.
