Йдеться про рішення Харківського суду, який відмовив у задоволенні адміністративного позову підприємства щодо скасування постанови про накладення штрафу у розмірі 125 190 гривень.
Зразок повідомлення про прийняття працівника на роботу СКАЧАТИ
В позовній заяві позивач стверджував, що до нього має бути застосовано попередження.
В жовтні 2019 року посадовими особами ГУ Держпраці у Харківській області було проведено захід державного контрою у формі інспекційного відвідування, в ході якого було встановлено факт перебування працівника без належного оформлення трудових відносин. Одночасно, суб’єкт господарювання не заперечував, що зазначена особа є його неофіційно оформленим працівником, пояснюючи факт неоформлення стажуванням.
Судом було встановлено, що станом на момент проведення інспекційного відвідування підприємством не було виконано приписи ч. 3 ст.24 КЗпП України у відношенні вищезгаданого працівника, не було належним чином оформлено з останнім трудові відносини.
Одночасно, позивачу було відмовлено у задоволенні вимоги щодо зміни міри юридичної відповідальності обраної владним суб’єктом під час винесення постанови про накладення штрафу. Так, суд зазначив, що застосовуючи до позивача штраф у розмірі тридцяти мінімальних заробітних плат Управління Держпраці не порушило його права бути притягненим до відповідальності за нормами чинного законодавства та діяло виключно в рамках законодавства.
За матеріалами з сайту Держпраці
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень тепер легко! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від «Головбух: Бюджетник» першими.
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
Коли працівник йде на лікарняний або в декрет, важливо знати його страховий стаж. Для цього потрібна довідка за формою ОК-5. У статті пояснюємо, як отримати ОК-5 у 2025 році: через Дію чи ПФУ. Покажемо різницю між ОК-5 і ОК-7 та наведемо приклади, коли і як нею користуватися.
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення та які штрафи варто очікувати за його неподання. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
Підпишіться на Telegram-канал 
