Підпишіться на Telegram-канал Калькулятор днів щорічної відпустки
Відповідно до ст.19 Закону «Про відпустки» № 504 додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів надається щорічно:
- жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда,
- матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи,
- одинокій матері,
- батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері,
- особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи.
Причому, самотні матері мають право на додаткову оплачувану відпустку до досягнення дитиною не 15, а 18 років.
Суміщення посад: що з відпусткою
Зазначена відпустка є соціальною і надається в будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу та часу народження дитини, до чи після. Але право на неї має лише жінка, яка працює. Тому реалізувати своє право на використання цієї відпустки вона може за умови, якщо на день початку відпустки має стаж роботи в рахунок року, за який просить надати їй відпустку, тривалістю хоча б один день.
Чинним законодавством не визначено строку давності, після якого працівник втрачає право на додаткові соціальні відпустки. Якщо він з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку за попередній рік чи за кілька попередніх років, він має право використати її, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні цієї відпустки.
За матеріалами з сайту Держпраці
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
