Підпишіться на Telegram-канал Готовий зразок довідки-розрахунку на виплату зарплати СКАЧАТИ
Відповідно до ст. 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Допоможемо знайти законні підстави звільнити працівників
Для цього має бути наявною хоча б одна з наступних причин:
- переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до навчального закладу;
- неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
- догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом тощо.
ПОЯСНЕННЯ, як утримати аліменти з карантинних виплат
Відмова роботодавця звільнити працівника з роботи за власним бажанням суперечить законодавству. В такому випадку працівник має право звернутися до Держпраці із зверненням, оформленим відповідно до Закону України „Про звернення громадян“.
За матеріалами з сайту Держпраці
Усі зареєстровані учасники отримають сертифікат
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
