На офіційному веб-сайті Держстат України оновив інформацію про середню заробітну плату штатних працівників за регіонами й видами економічної діяльності.
У лютому 2018 року середня зарплата в Україні становить 7828 грн. Тобто вона зросла на:
- 26,1% порівняно з лютим минулого року;
- 117 грн порівняно з січнем 2018 року.
За даними Держстату вищі за середню зарплати зафіксовані у:
- сфері фінансової діяльності (14404 грн);
- сфері ІТ (13242 грн);
- науковій діяльності (10524 грн);
- торгівлі (8537 грн);
- транспортній сфері (8496 грн);
- промисловості (8347 грн).
У бюджетній сфері зарплати нижчі, але вони також перевищують мінімальний показник.
Зарплати вищі за середню отримували працівники підприємств Донецької та Київської областей.
Зауважте, що надбавка за вислугу років є однією зі складових заробітної плати і обов’язкова до виплати.
Найвищі показники середньої зарплати зафіксовано в Києві — 12124 грн.
Середній показник заробітної плати отримували праціники підприємств областей:
- Дніпропетровської;
- Львівської;
- Миколаївської;
- Одеської;
- Полтавської.
Одночасно зменшується показник заборгованості по зарплатах.
За інформацією Державної служби статистики України
Нагадуємо!
30 березня — останній день сплати:
Заробітна плата займає завжди суттєву частку у загальних витратах будь-якої бюджетної установи й органи місцевого самоврядування (ОМС) – не виняток. Як вести облік таких витрат, що до них належать, які правила їхнього нарахування, про виплату авансу та бухгалтерські проведення в ОМС – у даному огляді.
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. Експерт надає готові зразки наказі про відрядження або про його припинення.
У консультації – про оформлення зарплатних документів, зразки зарплатних відомостей, а також про відповідальність фінансову, адміністративну, дисциплінарну, кримінальну при нарахуванні зарплати.
Державні соціальні стандарти – це встановлені соціальні норми і нормативи або їх комплекс, на базі яких визначають рівні основних державних соціальних гарантій, таких як мінімальні розміри оплати праці, доходів громадян, пенсійного забезпечення, соціальної допомоги, розміри інших видів соціальних виплат, які забезпечують рівень життя не нижчий від прожиткового мінімуму.
За порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам більш як за один місяць передбачено фінансову санкцію для роботодавця у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (з квітня 2024 року – 24000 грн). Що врахувати аби правильно визначити терміни виплати заробітної плати і не допустити порушення розглянемо далі.
