Бухгалтер, що займається розрахунком виплат працівникам має знати: порядок виявлення у робітника підозри на професійне захворювання, його встановлення та підтвердження, а також форми відповідних документів, визначені постановою Кабміну №337.
Скористайтеся готовими прикладами експерта з питань соціального страхування
У разі підозри наявності в працівника хронічного професійного захворювання з метою встановлення діагнозу складається санітарно-гігієнічна характеристика умов праці.
Ця характеристика складається лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці за фактичним місцезнаходженням підприємства, де працює хворий, на запит керівника закладу охорони здоров’я, що забезпечує надання вторинної медичної допомоги, за поданням лікаря-профпатолога.
Віднесення захворювання до хронічного професійного здійснюється відповідно до процедури встановлення зв’язку захворювання з умовами праці, згідно з зазначеним вище Порядком та Переліком професійних захворювань, затвердженим постановою Кабміну № 1662.
За матеріалами Держпраці
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Навчальна відпустка: хто має право, як подати документи, скільки триває і як її оплатити. У статті — приклади, зразки та відповіді на поширені запитання
Як правильно провести розрахунок при звільненні працівника: зарплата за відпрацьовані дні, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога, аліменти, податки, Додаток 4ДФ. Пояснюємо на прикладах 2026 року, як уникнути помилок та зробити все правильно
Як розрахувати декретні та виплатити в 2026 році? У консультації — алгоритм нарахування декретних, приклади розрахунків, зразки документів та готові бухгалтерські проведення
Помилка в заяві-розрахунку на виплату лікарняних підлягає виправленню. У статті — детальна інструкція для бухгалтера: покрокова інструкція, як подати виправлену заяву-розрахунок без штрафів.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
Підпишіться на Telegram-канал 
