Держпраці проводить перевірки медичних закладів на предмет правильності оплати праці медпрацівників, задіяних в боротьбі з коронавірусною інфекцією.
Готовий зразок довідки-розрахунку на виплату зарплати СКАЧАТИ
Держпраці нагадує: постановою Кабміну №246, із змінами від 24.04.2020 №331 та від 20.05.2020 №392, передбачено низку додаткових соцгарантій медпрацівникам.
Зокрема, пунктом 1 на період здійснення карантинних заходів встановлюється доплата у розмірі до 300% заробітної плати з урахуванням передбачених законодавством обов’язкових доплат та надбавок.
Відповідно до абзацу 4 пункту 1 Постанови №246 від 23.03.2020, доплати мають здійснюватися у державних закладах охорони здоров’я, передбачених для надання стаціонарної медичної допомоги хворим на COVID-19, медичним та іншим працівникам, які безпосередньо зайняті з медичної допомоги хворим на коронавірусну хворобу ( COVID-19).
Абзацом 5 пункту 1 Постанови №246 від 23.03.2020 визначено, що конкретний перелік посад працівників, яким встановлюється доплата, затверджується керівником відповідного закладу охорони здоров’я.
За матеріалами Держпраці
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Чотири таблиці норм тривалості робочого часу 2026 для п’ятиденного та шестиденного робочих тижнів. Перший варіант з урахуванням воєнного стану, а другий без урахування воєнного стану в 2026 році.
У 2026 році форма повідомлення про прийняття працівника на роботу не змінилась. Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Підпишіться на Telegram-канал 
