Держпраці проводить перевірки медичних закладів на предмет правильності оплати праці медпрацівників, задіяних в боротьбі з коронавірусною інфекцією.
Готовий зразок довідки-розрахунку на виплату зарплати СКАЧАТИ
Держпраці нагадує: постановою Кабміну №246, із змінами від 24.04.2020 №331 та від 20.05.2020 №392, передбачено низку додаткових соцгарантій медпрацівникам.
Зокрема, пунктом 1 на період здійснення карантинних заходів встановлюється доплата у розмірі до 300% заробітної плати з урахуванням передбачених законодавством обов’язкових доплат та надбавок.
Відповідно до абзацу 4 пункту 1 Постанови №246 від 23.03.2020, доплати мають здійснюватися у державних закладах охорони здоров’я, передбачених для надання стаціонарної медичної допомоги хворим на COVID-19, медичним та іншим працівникам, які безпосередньо зайняті з медичної допомоги хворим на коронавірусну хворобу ( COVID-19).
Абзацом 5 пункту 1 Постанови №246 від 23.03.2020 визначено, що конкретний перелік посад працівників, яким встановлюється доплата, затверджується керівником відповідного закладу охорони здоров’я.
За матеріалами Держпраці
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Форма № 4-ПН стосується масового вивільнення працівників. Перевірте, чи ви маєте звітувати за нею та вчасно подайте звіт. Зразок заповнення від експерта - у статті
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
15 листопада Уряд оновив критерії бронювання та критерії для отримання критичності. Бронювання працівників підприємств із 1 грудня здійснюватимуть через Дію. Моніторинг підприємств та організацій здійснюватимуть щомісяця на відповідність всім критеріям критичності. Детальніше про зміни — у статті.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання – у консультації.
