Перевірте, чи правильно нараховуєте зарплату
Прогулом без поважних причин вважається:
- полишення роботи без відповідного попередження роботодавця;
- залишення без поважних причин роботи до закінчення строку трудового договору;
- самовільне залишення молодим спеціалістом роботи до закінчення строку обов’язкового відпрацювання;
- самовільне використання без погодження з роботодавцем днів відгулів, чергової відпустки тощо.
Допоможемо знайти законні підстави звільнити працівників
Не може вважатися прогулом відсутність працівника не на підприємстві, а на робочому місці. Якщо працівник не залишив місця розташування підприємства, його не можна звільнити за прогул.
За матеріалами Держпраці
Обов'язкові зарплатні справи у грудні
Під кінець року у бухгалтера справ по вуха. Одні — потрібно зробити негайно, інші — можна відтермінувати. Перевірте за чеклістом, що готово, а що ні, і поставте свої відмітки.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
