Установи виплачують заробітну плату працівникам у робочі дні у терміни, встановлені колективним договором.
Виплачувати заробітну плату потрібно не рідше двох разів на місяць. Проміжок часу між виплатами не повинен перевищувати 16 календарних днів. Після закінчення періоду, за який виплачують заробітну плату, термін виплати не повинен перевищувати 7 днів (ст. 115 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Виплата заробітної плати один раз на місяць є порушенням вимог статті 115 КЗпП.
За таке порушення посадові особи зобов’язані сплатити штраф у розмірі (ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення):
- від 510 до 1700 грн;
- від 1700 до 5100 грн — при повторному правопорушенні.
За роз’ясненнями Державної служби України з питань праці
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
Премія в бюджетній установі — не гарантія, а заохочення. Як оформити преміювання правильно: хто має право на премію, як скласти положення про преміювання, які бувають види премій, коли працівника можна залишити без премії. У статті — зразки, правила й поширені помилки
Робота в нічний час має особливості оплати. У статті говоримо, хто має право на нічну доплату, у якому розмірі, та як правильно розрахувати оплату. Розглянемо приклади для працівників бюджетної сфери — сторожа та оператора котельні
Про зарплату військовослужбовців у 2026 році говоримо у статті. Як правильно обчислити грошове забезпечення військовослужбовців, у якому розмірі нарахувати, які виплати входять до нього, коли і де виплачувати, як оподатковувати — дізнаєтеся в публікації
Працівника щойно прийняли на роботу, а він захворів і повідомив про це керівника. В кабінеті страхувальника з’явився лікарняний листок. Бухгалтер має обчислити допомогу за цим лікарняним правильно, щоб не дати шансів перевіряючим із ПФУ чи Держпраці оштрафувати установу. Тож як правильно розрахувати лікарняні новоприйнятому працівнику, якщо відпрацьовано менше місяця або менше 6 місяців?
Підпишіться на Telegram-канал 
