Звільнення за ініціативою роботодавця: за яких умов можливе

Загальні підстави для припинення трудового договору з ініціативи роботодавця закріплені у ст. 40 КЗпП.

СКАЧАТИ готовий розрахунок норми тривалості рабочого часу на 2021 рік

Звільнення за ініціативою роботодавця: за яких умов можливе

До них можна віднести:

  • зміни в організації виробництва і праці;
  • невідповідність працівника займаній посаді;
  • систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків;
  • прогул або тривале нез’явлення на роботу;
  • поновлення працівника на роботі як підстава звільнення іншого працівника;
  • поява на роботі в нетверезому стані;
  • вчинення розкрадання;
  • грубе порушення трудових обов’язків керівником підприємства.

За матеріалами Держпраці

Звільнення за ініціативою роботодавця: за яких умов можливе
ІРИНА ЖИТКОВА,керівник групи експертів Експертус Кадри
Скільки днів хвороби оплачувати, якщо працівник звільняється під час лікарняного

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Припинення державної служби: підстави

Державна служба – це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? З’ясуємо разом
23810

Розрахунок при звільненні – приклади

Розрахунок при звільненні: ► компенсація відпусток ►вихідна допомога ►оподаткування розрахунку ►аліменти у виплаті розрахункових при звільненні ► приклади на 2024 та 2025 роки
178804

Розрахунок середньої заробітної плати – експертні приклади на 2024 та 2025 рік

Розрахунок середньої зарплати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади
284678

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді