Мінімальна зарплата у погодинному розмірі: коли використовується

СКАЧАТИ готовий розрахунок норми тривалості рабочого часу на 2021 рік

Постановою КМУ № 330 визначено випадки, коли застосовується мінімальна зарплата у погодинному розмірі:

• на підприємствах у разі встановлення погодинної оплати праці із застосуванням відповідних нормованих завдань та обліку фактичного робочого часу;
• фізичними особами, які використовують найману працю з погодинною оплатою праці;
• в установах та організаціях, що фінансуються з бюджету, в разі прийняття Кабміном рішення про встановлення працівникам погодинної оплати праці.

ЧИТАЙТЕ Корисне з тижневика "Головбух: Праця та Зарплата"

• Кому підвищити відпускні та соцвиплати через нову мінзарплату
• Як депонувати зарплату, не виплачену у строк: чотири кроки
• Каверзні відпускні: шість запитань на професійність

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими