З нами – штрафобезпечно: вже 18 років бережемо професійний спокій наш клієнтів
⚡️ПРИДБАТИ ЖУРНАЛ НА ВИГІДНИХ УМОВАХ⚡️
Тільки нікому про це не кажіть
Цей заголовок міг би бути жартом. Але ми говоримо про теми, які недостатньо розкриті в законах, проте постійно виникають у роботі. Як ухвалити рішення й не потрапити під приціл перевіряльників? У номері — робочі ситуації, підказки й секрети досвідчених фахівців, які ми підготували, щоб ви уникли помилок.
Прогалини в законодавстві — не рідкість. Адже законодавці теж люди й можуть помилятися 😊 На щастя, одну з прогалин вони таки виправили. Експерт прокоментував зміни до порядку нарахування й сплати ЄСВ. Після ліквідації МСЕК із 01.01.2025 особи підтверджують інвалідність витягом із рішення експертної команди. Цей документ не згаданий з-поміж тих, що дають роботодавцеві право застосувати пільгову ставку ЄСВ 8,41%. Про зміни до Інструкції № 449 — у статті.
До 28.05.2025 окремі критичні підприємства мали надати документи на запит Мінекономіки. Мета запиту — пересвідчитися, чи виконують підприємства критерії критичності. Таких листів-запитів побільшає від решти держорганів, які надають критичний статус. Експерт пояснив, як на них реагувати та чому їх надсилають.
Перевірте коефіцієнти індексації. Скористайтеся розрахунками, щоб не проґавити моменту, коли відновлюється право на індексацію. Нагадаємо, її обнулили із січня 2025 року.
Не біжіть до профспілки із запитанням: «Чи можна не утримувати із премії профспілкових внесків?». Наш експерт уже розібрав запит від установи й дав свої настанови.
Навіть незначна помилка в Додатку 4ДФ може коштувати підприємству штрафу. Хороша новина — більшість неточностей можна виправити без наслідків, якщо діяти правильно й вчасно. Пояснимо, як виправити помилки в Додатку 4ДФ, які ситуації трапляються найчастіше та як оформити уточнювальний розрахунок без ризику для підприємства.
І насамкінець — добірка відповідей на поширені й складні запитання щодо відпусток. Скористайтеся, щоб не помилитися в розрахунках і впевнено нараховувати відпускні та оздоровчі в будь-якій ситуації.
Працюйте з любов’ю! 😊
У кутиках ваших очей Так бракує простих речей — обійнятися, Нам лишень до кінця війни дочекатися… Ілларіон Павлюк Любі читачі! Цей номер — ваш супутник у звітному марафоні. Ми хочемо, аби ви мали менше запитань і більше впевненості в кожній цифрі й у власних рішеннях. Пояснюємо, як правильно нарахувати декретні та показати їх у звітності. Спойлер: декретні нараховують за весь період, зазначений у лікарняному, а в Додатку Д1 — розподіляють за місяцями з відповідними кодами. Щоб не помилитися, тримайте під рукою наші приклади. Попереду сезон відпусток. Ви запитуєте: як оформити відпустку сумісникам, за яких умов надавати додаткову, як звільнити працівника під час відпочинку? Підготували добірку рішень. Знайдіть ті, що потрібні саме вам. А ще в номері: як виправити помилки щодо осіб з інвалідністю; що змінилося у строках зберігання документів із військового обліку та бронювання; як правильно заповнити Додаток Д5 у типових ситуаціях; чи можна утримувати аліменти за заявою працівника. Нехай дні будуть спокійні, а усмішки в кутиках ваших очей з’являються навіть зараз… особливо зараз. Ми поруч. Працюємо для вас ❤
Повне або часткове копіювання публікацій журналу для розповсюдження без письмового дозволу редакції журналу ЗАБОРОНЕНО
Джерело:
https://ezarplata.expertus.com.ua/10023271
Як правильно подати заяву-розрахунок лікарняних до ПФУ? Завантажуйте зразок і використовуйте перевірений алгоритм, щоб заповнити все з першого разу!
Експерт підкаже, за які помилки в бухобліку несе відповідальність бухгалтер, як уникнути фінансових збитків та що зробити, щоб мінімізувати ризики.
Докладно на прикладах розглянемо, скільки становить зарплата головного бухгалтера в бюджетній установі, бухгалтера-викладача в школі, економіста-бухгалтера. Все в цифрах та таблицях.
Як укласти договір про повну матеріальну відповідальність та визначити матеріально відповідальну особу. У статті – зразок договору про повну матеріальну відповідальність та особливості укладання.
Не відкладайте передачу сканкопій трудових книжок до Пенсійного фонду України до граничної дати — 10 червня 2026 року. Хоча закон дає час, затягування може створити проблеми як для підприємства, так і для працівників: при оформленні пенсії, перевірках або кадрових змінах. Чим раніше ви підготуєте та передасте сканкопії трудових книжок, тим спокійніше й безпечніше пройде перехід на електронний облік трудової діяльності. Тримайте покрокову інструкцію як передати скановані копії паперової трудової книжки до ПФУ та дізнайтеся чи потрібна згода працівників
Підпишіться на Telegram-канал 
