Уряд збільшив зарплату фахівцям із кібербезпеки та кіберзахисту

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

09.05.2018 набрав чинності Закон України «Про основні засади забезпечення кібербезпеки України» від 05.10.2017 № 2163-VIII.

Цей Закон визначає:

  • правові та організаційні засади забезпечення захисту національних інтересів України в кіберпросторі;
  • основні цілі, напрями та принципи держполітики у сфері кібербезпеки;
  • повноваження держорганів, підприємств, установ, організацій, осіб і громадян у цій сфері;
  • основні принципи координації їх діяльності щодо забезпечення кібербезпеки.

Уряд постановою «Деякі питання оплати праці окремих категорій працівників» від 21.02.2018 № 336 (далі — Постанова № 336) передбачив виплату надбавки за особливий характер роботи в розмірі до 50% посадового окладу працівникам, які забезпечують кібербезпеку і кіберзахист (крім держслужбовців), а саме:

  • Служби Безпеки;
  • Служби зовнішньої розвідки та інших розвідувальних органів;
  • Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації.

Крім того, постановою КМУ «Деякі питання грошового забезпечення окремих категорій військовослужбовців» від 21.02.2018 № 337 (далі — Постанова № 337) військовослужбовцям вказаних держорганів, які працюють у сфері кібербезпеки й кіберзахисту, щомісяця виплачуватимуть винагороду в розмірі до 100% посадового окладу з урахуванням окладу за військовим званням та надбавки за вислугу років.

Міноборони, МВС, СБУ, Служба зовнішньої розвідки, Адміністрація Держспецзв’язку визначають граничні розміри, порядок та умови призначення таких стимулюючих виплат. Виплати необхідно здійснювати в межах затверджених асигнувань на зарплату (грошове забезпечення).

11.05.2018 Постанови № 336 та № 337 набрали чинності, так як опубліковані в газеті «Урядовий кур’єр» від 11.05.2018 № 88.

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього або відстороненого працівника

Працівники бюджетних установ часто мають виконувати обов’язки інших — тимчасово відсутніх або відсторонених. Як оформити та нарахувати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього/відстороненого працівника? Від окладу за якою посадою встановлювати доплату? Пояснюємо на прикладі робочої ситуації.
153461

Відомість нарахування заробітної плати: зразок 2026

Відомість нарахування зарплати бухгалтери використовують, коли розраховують зарплату. У статті експерт підготував для вас можливі ланки зарплатної відомості та зразки та алгоритм їхнього заповнення
140059

Повідомлення про виплату лікарняних 2026: зразок, строки, форма

Як створити та відправити повідомлення про виплату коштів в ПФУ — розповідаємо у статті. На прикладі покажемо, як подати повідомлення про виплату коштів застрахованим особам швидко і без помилок
76715

Доплата за роботу з дезінфікуючими засобами: як розрахувати

Працівникам, які використовують у роботі дезінфікувальні засоби, нормативи передбачають доплату. Та чи правомірна доплата за а роботу у шкідливих умовах, якщо установа за браком коштів ці засоби не купувала, а отже й не обліковувала? Про нюанси виплати — у статті.
24066

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді