Проведіть аудит вашого штатного розпису. Можливо, потрібно внести до нього зміни. Адже окремі назви професій змінили, деякі — взагалі прибрали, а також додали нові.
Пошук по Класифікатору професій
Про ключові новації Зміни № 9 до Класифікатора професій (КП) ви вже трохи дізналися з публікації у попередньому номері нашого видання. ПЕРЕЙТИ до СТАТТІ ►►►
Тепер — системний огляд, який допоможе визначити, чи потрібно вашому підприємству змінювати штатний розпис і кадрові документи через зміни у КП.
А саме - зміну № 9 до КП діє із 18.08.2020 (наказ Мінекономіки від 18.08.2020 № 1574). Її видали на виконання Порядку розроблення національних класифікаторів, затвердженого наказом Мінекономіки від 11.01.2018 № 17.
Автори документа спиралися:
- на зміни законодавчих та нормативних актів України, зокрема з орфографії, щоб відобразити у КП гендерну лінгвістику;
- обґрунтовані пропозиції користувачів КП;
- потребу вдосконалити КП.
Розібратися у змінах допоможуть шість ексклюзивних таблиць ►►►УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Одним із основних документів бюджетної установи є штатний розпис. У статті допоможемо вам обрати форму штатного розпису, пояснимо, коли його затверджувати як його заповнити без помилок
Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
У випадку смерті працівника з ним варто припинити трудові відносини та провести розрахунок. Розглянемо, які документи необхідно оформити і як провести остаточний розрахунок
У відомостях про застрахованих осіб щодо мобілізованих працівників можуть з’являтися ознаки, схожі на відпустку без збереження зарплати. Однак юридично та фактично це зовсім різні підстави відсутності працівника на роботі
Підпишіться на Telegram-канал 
