Кінець року — складний період для бухгалтера, але разом ми впораємося. Не пропустіть гарячі професійні теми грудня 2020. Експертні консультації з підказками для вас вже опубліковані.
1. Що зробити зараз, аби спокійно зустріти Новий рік
Під кінець року у бухгалтера справ по вуха. Одні — потрібно зробити негайно, інші — можна відтермінувати. Перевірте за чеклістом, що готово, а що ні. Але не варто братися одразу за все. Сплануйте свій робочий час так, щоб без метушні упоратися з роботою до новорічних свят.
✍ Чекліст зарплатних справ у грудні
2. Як оплатити роботу з інвентаризації, щоб не оштрафували
Члени інвентаризаційної комісії відповідальніше поставляться до своїх обов’язків, якщо простимулюєте їх фінансово. Але попереджаємо, не всі способи оформлення й оплати такої роботи безпечні. Варіантами заохочення, до яких контролери не матимуть претензій.
3. Навіщо Мінсоцполітики вигадало новий звіт про інвалідів
Мінсоцполітики затвердило нову форму звітності № 10-ПОІ «Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю». Вона замінить форму № 10-ПІ, яку роботодавці щороку подавали до Фонду інвалідів. Тримайте напохваті роз’яснення: коли вперше звітувати за новою формою та що саме змінилося.
Для яких саме господарських операцій складається бухгалтерська довідка? Яку інформацію у ній вказувати? Відповімо на запитання й наведемо зразки заповнення бухгалтерської довідки для різних робочих ситуацій
Складання квартальної фінансової звітності не уникнути ніяк, а викривлення її даних — серйозне порушення. Тож зберіться духом і вперед! Наші рекомендації вам стануть у пригоді.
Навчальна відпустка: хто має право, як подати документи, скільки триває і як її оплатити. У статті — приклади, зразки та відповіді на поширені запитання
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Підпишіться на Telegram-канал 
