Надурочними є роботи понад встановлену тривалість робочого дня. Як правило, вони не допускаються.
Роботодавець може застосовувати надурочні роботи з дозволу профспілки установи і лише у виняткових випадках, визначених законодавством. Зокрема, аби:
- оборонити країну, відвернути громадське або стихійне лихо, виробничу аварію і негайно усунути їх наслідки;
- усунути випадкові або несподівані обставини, які порушують правильне функціонування водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв’язку;
- закінчити почату роботу, яку не можна було закінчити в нормальний робочий час, якщо припинення її призведе до псування або знищення державного чи громадського майна, а також аби негайно відремонтувати устаткування, якщо його несправність призупинить роботу значної кількості працівників;
- виконати вантажно-розвантажувальні роботи, щоб не допустити або усунути простій рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;
- продовжити роботу працівника, який не з’явився і робота якого не допускає перерви. У цьому випадку керівник зобов’язаний негайно замінити змінника іншим працівником.
Відповідно до Кодексу законів про працю України надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 год. протягом двох днів підряд і 120 год. на рік.
Управління Держпраці у Хмельницькій області
Також читайте:
